解除工作合同是否要支付补偿金？-法律问答|晖律网

解除工作合同是否要支付补偿金？

回答于2024-04-27 阅读（1166）

律师回答

摘要：解除劳动合同的补偿金支付和方式：员工主动解除或员工行为导致解除的情况下，单位无需支付补偿金；即时性解除劳动合同是在员工存在过失的情况下，无需提前通知且无需支付补偿金；预告性解除劳动合同是在员工无过失的情况下，公司需提前通知或支付替代通知金并支付补偿金。裁减人员需提前30天向工会或职工说明情况，听取意见后可裁减人员。

一、解除合同单位是否要支付补偿金
员工主动提交的合同解除以及因员工行为导致公司损失按照合同规定可以单方解除的情形下，单位不需要支付补偿金。
二、公司解除劳动合同的方式
主要有两种：即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。
主要包括以下情形：
1.试用期内被证明不符合录用条件;
2.严重违反公司的规章制度;
3.严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失;
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正;
5.因员工原因致使劳动合同无效的;
6.员工被依法追究刑事责任的。
预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式，公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动合同，但是公司需向员工支付经济补偿金。
主要包括以下情形：
1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
另外《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

延伸阅读

结语：根据上述情况，总结如下：
解除劳动合同的情形分为员工主动解除和公司解除两种方式。在员工主动提交解除申请或员工行为导致公司损失并符合合同规定可单方解除的情况下，单位无需支付补偿金。公司解除劳动合同有即时性解除和预告性解除两种方式。即时性解除适用于员工存在过失的情况，无需提前通知并无需支付经济补偿金。预告性解除适用于员工无过失但存在特定情况的情形，公司需提前30天通知或支付替代通知金，并支付经济补偿金。此外，根据劳动合同法的规定，裁减人员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门批准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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