以下劳务派遣合同无效：劳务派遣合同是由无民事行为能力人订立的；劳务派遣合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；劳务派遣合同恶意串通损害他人合法权益的。 法律依据 《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规...查看全文

法律分析:劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于：劳务派遣合同的注册资本要求不低于50万，不得以非全日制形式招工，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，期限固定二年以上，非本人原因停工按最低工资计发；而劳动合同则无注册资本要求，可以签订非全日制...查看全文

法律分析:劳务派遣合同范本内容:劳务派遣单位和用工单位基本信息；派遣人员数量；派遣期限；工作岗位名称和岗位性质；工作地点；劳动报酬数额及支付方式；社会保险费的数额；违反协议的责任；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:载明了派遣单位与用工单位的基本信息；派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等内容的合同，可认定为劳务派遣合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据《劳动合同法》，企业应根据以下法规订立劳务派遣合同： 应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬...查看全文

劳务派遣单位违法解除合同的认定：只要不按照劳动法规定的程序及条件解除合同，都属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应继续履行或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年...查看全文

劳务派遣合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；劳动报酬；劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效证件号码；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法定其他内容。...查看全文

法律分析：劳动合同法中规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用...查看全文

法律分析:劳务派遣合同可以由派遣单位与用工单位协商一致后解除；或者在符合因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行，致使不能实现合同目的等情形时，由一方行使合同的解除权来解除等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同如何解除《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当...查看全文

劳务派遣公司的合同有效条件：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定，不损害公共利益。合同无效条件：欺诈、胁迫，恶意串通，掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律规定。根据《民法典》第一百四十三条和第一百四十八条，受欺...查看全文

法律分析：劳务派遣合同无效情形，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

在一定情况下，劳务派遣合同可以解除，如：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危...查看全文

法律分析:可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务...查看全文

第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。员工具备签订无固定期限合同的资格，只需提出要求并保留相关证据。如果单位不愿续签，需支付经济补偿金；如果劳动者不愿续签，单位无需支付补偿金。单位只能选择续签或不续签，劳动者可以...查看全文

法律分析:劳务派遣合同解除的方法:可以由双方进行协商，协商一致后解除；有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，劳动者可以和劳务派遣单位解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的法律价值是:对劳动者来说，签订劳务派遣合同，有利于建立稳定的劳务派遣关系，得到充分的社会保障。对用人单位来说，采用劳务派遣有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。法律依据...查看全文