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协议离婚的好处是最经济、最快捷的离婚方式。根据现行《登记条例》,只要双方达成协议,民政局可当场办理离婚证,解除婚姻关系。协议离婚的好处包括:时间短,手续齐全即可办结;费用低,仅收取少量手续费;压力小,避免长时间的诉讼过程和来自周围...查看全文
法律分析:一、协议离婚中的财产分割条款有被撤销或变更的可能。 《婚姻法解释二》第9条规定,男女双方协议离婚后1年内就财产分割问题反悔,请求变更或撤销财产分割协议的,法院应当受理。法院审理后,未发现订立财产存在欺诈、胁迫的情形的,...查看全文
协议离婚与诉讼离婚是两种不同的离婚方式,协议离婚是双方自愿达成的离婚协议,简便、便捷,避免了诉讼,缓解了敌对情绪;而诉讼离婚则是夫妻无法达成一致意见,通过法院调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。...查看全文
法律分析:协议离婚的优势是:时间短、费用低、压力小。协议离婚又称两愿离婚或登记离婚,我国《民法典》中称作双方自愿离婚,指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以...查看全文
法律解析: 具体来讲,通过民政局协议离婚的好处是:1、时间短。只要手续齐全,当事人一般当场就可以办出离婚证。2、费用低。不论家里有多少财产,离婚的双方当事人一般办理只收取10元左右的手续费就可以办结。3、压力小。 【法律依据】:...查看全文
律师分析: 具体来讲,通过民政局协议离婚的好处是:1、时间短。只要手续齐全,当事人一般当场就可以办出离婚证。2、费用低。不论家里有多少财产,离婚的双方当事人一般办理只收取10元左右的手续费就可以办结。3、压力小。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:具体来讲,通过民政局协议离婚的好处是:1、时间短。只要手续齐全,当事人一般当场就可以办出离婚证。2、费用低。不论家里有多少财产,离婚的双方当事人一般办理只收取10元左右的手续费就可以办结。3、压力小。...查看全文
法律解析: 具体来讲,通过民政局协议离婚的好处是:1、时间短。只要手续齐全,当事人一般当场就可以办出离婚证。2、费用低。不论家里有多少财产,离婚的双方当事人一般办理只收取10元左右的手续费就可以办结。3、压力小。 【法律依据】:...查看全文
1、可以保证协议内容有效。现在有许多人离婚,会选择直接在网上下载一份离婚协议书模板,然后根据自己情况改动,但网上的协议参差不齐,很有可能存在无效条款,也许自己“掉坑里”都不知道,民政局工作人员也是没有义务帮你审查的。...查看全文
协议离婚的优势是:时间短、费用低、压力小。协议离婚又称两愿离婚或登记离婚,我国《民法典》中称作双方自愿离婚,指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协...查看全文
协议离婚的优点有:1、时间短,只要手续齐全,当天就可以当场拿到离婚证。与马拉松式离婚相比,双方的婚姻关系解除速度更快;2、成本低,只收取9元左右的离婚登记费;3、压力小的当事人避免了几个月诉讼过...查看全文
协议离婚与诉讼离婚的利弊:协议离婚快速、简便、低成本,但无法解决矛盾重重的情况;诉讼离婚可一次性解决问题,相对公平,但程序繁琐、时间长、结果不确定,需要耗费更多精力和财力。...查看全文
法律分析:1、协议离婚费用低;2、协议离婚时间短;3、协议离婚压力小;4、离婚协议书的内容,不具备强制执行力;5、离婚协议书的内容,当事人从诉讼程序上有反悔的权利;6、离婚协议书的内容,可能会隐藏有后患。法...查看全文
法律解析: 1、协议离婚费用低;2、协议离婚时间短;3、协议离婚压力小;4、离婚协议书的内容,不具备强制执行力;5、离婚协议书的内容,当事人从诉讼程序上有反悔的权利;6、离婚协议书的内容,可能会隐藏有后患。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析: 1、协议离婚费用低;2、协议离婚时间短;3、协议离婚压力小;4、离婚协议书的内容,不具备强制执行力;5、离婚协议书的内容,当事人从诉讼程序上有反悔的权利;6、离婚协议书的内容,可能会隐藏有后患。 【法律依据】: 《中...查看全文
贷款买房的优点1、投入少。通过相关按揭贷款的方式购房,好像已经变成了一种常见的现象。贷款,也就是向银行来借钱买房,不必让我们马上花费很多钱,就可以买到自己居住的房子,所以我们贷款买房的个优点,就是钱少也可以买房。...查看全文
法律解析: 1.现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。 2.由于劳动者在用工单位工作,劳务派遣单位...查看全文
律师解答: 1.现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。 2.由于劳动者在用工单位工作,劳务派遣单位...查看全文
法律解析: 1.现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。 2.由于劳动者在用工单位工作,劳务派遣单位...查看全文
律师解答: 无固定期限劳动合同,指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同,对员工而言并没有任何弊端,但对于企业存在的弊端有:1、与员工签订无固定期限劳动合同,则意味着企业在未来的任何时间解除或这终...查看全文
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