五险自己交是多少钱

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摘要:本文介绍了社会保险费的缴纳金额和不同保险险种的缴纳标准。社会保险费由个人和单位共同缴纳,个人缴纳的金额范围为500-800元,而最低档养老费用为287.40元。不同保险险种的缴纳标准也有所不同,三险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金,而五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。最后,文章还介绍了工资的组成和计算方法。
一、关于社会保险费的缴纳金额,根据相关规定,个人需要自行缴纳社会保险费。具体缴纳金额范围为500-800元。最低档养老费用为287.40元,一档、二档、三档分别为431.20元、574.80元、718.60元,基本医疗+大病互助线费用均为242.06元,生育险为19.11元。由于地区的差异性在金额上可能会略有偏差。
社保遵循多缴纳多收益的原则,企业对员工缴纳的个人保险也会根据企业的实力选择不同的社保缴纳档次。当下以个人参保缴费金额为例,个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成,月缴费金额共548.57元。一档(60%)月缴费金额为692.37元、二档(80%)月缴费金额为835.97元、三档(100%)月缴费金额为979.77元。
二、三险一金和五险一金的区别
三险一金和五险一金的区别是包含范围不同,五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金;三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。
现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金,三险一金已经成为了过去式。
三、工资包括五险一金么
工资不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
延伸阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定,社会保险费由用人单位和个人按时足额缴纳。用人单位按职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金;用人单位按本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费,记入基本医疗保险统筹基金。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条,社会保险费征缴范围包括企业、个体工商户和事业单位及其职工。征缴对象应当按时足额缴纳社会保险费。

因此,社会保险费缴纳金额范围是由法律所规定的,用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。同时,根据不同类型的用人单位,缴纳的保险费用也有所不同。
结语:社会保险费缴纳金额范围为500-800元,最低档养老费用为287.40元,不同地区可能会有所偏差。企业会根据实力选择不同的社保缴纳档次,而个人参保缴费金额分为最低档、一档、二档、三档四个档次。三险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金,而工资总额由六个部分组成,不包括五险一金。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动,适用本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。
保险行业协会是保险业的自律性组织,是社会团体法人。

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