一、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的...查看全文

劳动力派遣具有以下特点：（一）劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；（二）劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用...查看全文

劳务派遣的主要方式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣和短期派遣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并履行用人单位的义务。劳务派遣职工连续工作1年以上的，...查看全文

一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大...查看全文

律师解答： 在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可以看出...查看全文

律师分析： 在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可以看出...查看全文

法律分析:劳务派遣合同有以下特征:劳务派遣具有三方主体，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者；存在两个合同，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议；劳动力的雇佣和使用分离；其他。...查看全文

法律分析:在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可...查看全文

法律解析： 在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可以看出...查看全文

法律解析： 在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可以看出...查看全文

律师解答： 1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、劳动关系有哪些特点(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基...查看全文

法律分析： 家庭暴力具有普遍性和严重性，反复性发作，形式多样，暴力发生隐蔽，反复受伤等特点。家庭暴力受害人遭受家庭暴力行为的，应当及时向单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者是寻求公安机关的帮助。 法律依据 ...查看全文

法律分析:家庭软暴力具体的特点:当事人是家庭成员；是通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害；并不是传统的殴打等行为暴力；施暴人主观方面是出于故意。法律依据:《《中华人民共...查看全文

浮动抵押的特点：1、标的属于抵押人现有或将有的全部财产。2、这些财产在抵押人的日常生产经营中处于不断变动的状态之中。3、在被抵押人或其代理人在将来会采取某种动作之前，抵押人可以以通常的方法继续经...查看全文

法律分析:浮动抵押具有的特点有抵押财产属于抵押人现有或将有的全部财产，抵押财产处于不断变化的状态之中等，债务人不履行其到期债务的时候，抵押权人可以对抵押财产优先受偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

劳务派遣工与临时工的区别及劳务派遣工与正式员工的区别。劳务派遣工不是临时工，有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位没有直接劳动关系；合同期限为二年以上；工作地点由劳务派遣...查看全文

劳务派遣工与临时工在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在区别。劳务派遣是一种劳动力租赁形式，派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，将劳动者派往其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费用。而劳务派遣工指的是被派遣的劳动...查看全文

股票的特点有： 1．收益性，投资于股票可能得到的收益。收益又分成两类，第一类来自股份公司，第二类来自股票流通。 2．风险性，证券投资风险是指预期收益的不确定性。 3．流动性，指股票持有人可按自己的需要和市场的实际变动情况，灵活地转...查看全文