一、不定期合同解除的法律规定
（一）所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限;
（二）不定期合同的产生有三种情形：
1、当事人在合同中未约定明确期限;
2、当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁;
3、租赁期间届满，承租人继续使用租赁物的，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
这种区分的意义在于，在不定期租赁中，除非双方当事人另有约定，双方均可随时解除合同。
【法律依据】：《民法典》第七百零七条【租赁合同形式】租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
第七百三十条【租赁期限没有约定或约定不明确时的法律后果】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
第七百三十四条【租赁期限届满承租人继续使用租赁物及房屋承租人的优先承租权】租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
二、不定期租赁合同的法律后果
1、承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同;
2、出租人也可以有限制地随时解除不定期租赁合同：出租人也可以随时解除不定期租赁合同;但应当在合理期限之前通知承租人，给予承租人合理搬出出租房屋的期限。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
非定期合同的终止规定
律师回答
摘要：不定期租赁合同的法律规定及后果。不定期租赁合同的产生情形包括未约定明确期限、未采用书面形式、租赁期满继续使用。根据法律规定，双方当事人可随时解除合同。承租人和出租人均可解除合同，但需提前通知对方并给予合理搬离期限。无固定期限劳动合同指劳动合同没有确定的终止时间，双方需履行合同义务，但在法律规定或双方约定条件下可解除合同。
延伸阅读
结语：根据上述内容，不定期租赁合同的法律后果是双方当事人均可随时解除合同。承租人可以随时通知出租人解除合同，而出租人也可以有限制地随时解除合同，但需提前通知承租人并给予合理搬出期限。无固定期限劳动合同是指劳动合同没有确定的终止时间，但并非没有终止时间。只要符合法律规定或双方约定的条件，无固定期限劳动合同也可以解除。
法律依据
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
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