雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
个人雇佣关系能否申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳动关系引起的争议，如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等，可以申请劳动仲裁。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。
延伸阅读
个人雇佣关系纠纷如何解决？
个人雇佣关系纠纷可以通过多种方式解决。首先，当双方无法达成一致时，可以考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种独立的法律程序，可以为雇主和雇员提供公正的裁决。此外，双方也可以选择通过调解来解决纠纷，这需要雇主和雇员共同协商并寻求第三方的帮助。如果纠纷无法通过上述方式解决，双方可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。最重要的是，双方应该尽量保持沟通，并在法律的框架内寻求解决方案，以确保公平和合法的结果。
个人雇佣关系纠纷可以通过多种方式解决。首先，当双方无法达成一致时，可以考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种独立的法律程序，可以为雇主和雇员提供公正的裁决。此外，双方也可以选择通过调解来解决纠纷，这需要雇主和雇员共同协商并寻求第三方的帮助。如果纠纷无法通过上述方式解决，双方可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。最重要的是，双方应该尽量保持沟通，并在法律的框架内寻求解决方案，以确保公平和合法的结果。
结语：根据劳动争议调解仲裁法，个人雇佣关系纠纷可通过多种方式解决，如劳动仲裁、调解等。劳动仲裁提供公正裁决，调解则需要双方协商并寻求第三方帮助。如无法解决，可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。保持沟通，在法律框架内寻求解决方案，确保公平合法结果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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