对于济南职工养老保险退休年龄的内容
去年以来，国家人社部提出要出台延长退休年龄的政策，一时间引起社会的广泛关注。虽然目前国家还没有正式公布延迟退休的方案，但延长势在必行了。今天，律师带您了解一下，目前国家关于退休年龄的政策都有哪些。
最初，关于机关企事业单位职工的退休年龄政策，主要体现在《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法(国发[1978]104号)文件中，该文件规定：
关于干部身份的退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年的，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
关于工人身份的退休年龄
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
最初，关于机关企事业单位职工的退休年龄政策，主要体现在《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法(国发[1978]104号)文件中，该文件规定：
(1)增加了企业职工基本养老保险缴费年限的条件，企业职工基本养老保险制度改革后，国家不再提参加革命工作时间的概念，改提缴费年限。企业职工如想按月领取基本养老金，必须缴费年限满15年(包括视同缴费年限和实际缴费年限)。
(2)企业职工基本养老保险明确了女性灵活从业人员的退休年龄。《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)文件规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，女性年满55周岁，累计缴费年限满15年的，可以按月领取基本养老金。
(3)进一步明确了女职工退休年龄的问题。主要体现在《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知(鲁劳社[2004]7号)、《关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知(鲁劳社函[2006]311号)等文件中。其中：
鲁劳社[2004]7号主要内容：
退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人)，凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。女职工与原企业解除或终止劳动关系后失业的，在核定退休年龄时，根据本人申请，其失业的年限可视同为在工人岗位的时间。
原在国有和县以上集体企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发前缴费年限(含视同缴费年限)满15年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，其从事个体经营、自谋职业及采取灵活方式就业的年限，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。
鲁劳社函[2006]311号文件主要内容：
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。
原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同缴费年限)已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。
