是否可以在两家公司入职？-法律问答|晖律网

是否可以在两家公司入职？

回答于2024-04-11 阅读（2097）

律师回答

摘要：一个人在两个公司同时入职需要征得前单位同意，后单位必须知晓。双重劳动关系需遵循法定劳动关系规定。规避风险可要求员工提交解除劳动关系证明，劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情形包括严重影响本单位工作任务和拒不改正。劳动法未禁止一个人在多个公司任职，但需告知并获得同意，隐瞒可能引发劳动纠纷。入职时一般要求提交离职证明。

一、一个人在两个公司入职可以吗?
法律并没有规定，但原则上员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。
二、双重劳动关系的概念
所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。
三、怎样规避风险呢?
(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。
(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。
(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。
四、合法解除双重劳动关系的情形
(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。
(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。
劳动法中，没有禁止，一个人在多个公司任职。那么，一个人在两个公司入职可以吗?如果要在两个公司上班，首先要征得第一个公司的同意，并且入职之前，要告知第二家公司情况。若隐瞒的话，容易引起劳动纠纷。员工与第二家公司都需要对原公司，给出经济赔偿。所以，一般员工入职，都会要求提交离职证明的。

延伸阅读

结语：一个人在两个公司同时入职并没有明确的法律规定，但原则上员工不可以同时在两家公司任职。然而，如果前单位同意且后单位知晓的情况下，同时任职是可能的。双重劳动关系指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系的情况。在我国，双重劳动关系的产生和发展是市场经济体制转型的特殊历史条件。为规避风险，雇主可以要求员工提交解除与其他用人单位劳动关系的证明，通过劳动合同声明或约定要求员工保证不存在其他劳动关系，并对员工的工作经历进行适当调查。合法解除双重劳动关系的情形包括对本单位工作任务造成严重影响以及员工拒不改正等。因此，若要在两个公司入职，应征得第一个公司同意并告知第二家公司情况，以避免劳动纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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问是否有可能在两家公司入职？

答

一人可同时在两公司就职，但需满足条件：两公司同意建立劳动关系且无竞争关系。隐瞒双重就业或严重影响前单位工作者，前单位可解除合同并要求赔偿。双重劳动关系需满足非全日制且后订立合同不影响先订立合同履行。法律保护兼职，但用人单位可解除劳...查看全文

问能否在两家公司入职？

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本文主要讨论了劳动者在同一时间可以在两个公司就职的前提条件，即两个公司都同意劳动者与其他公司建立劳动关系，并且不能存在竞争关系。同时，文章列举了用人单位解除劳动合同的情形和需要提前通知或支付经济补偿金的情形。总之，文章主要涉及到劳...查看全文

问可以在两家公司同时入职嘛？

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律师解答：法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位...查看全文

问可以在两家公司同时入职吗？

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律师分析：法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位...查看全文

问能否在两家公司同时入职？

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《劳动合同法》规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，但前提是前单位无异议，后单位知晓。受保护的双重劳动关系必须是非全日制用工且不影响先订立的劳动合同的履行。合法解除双重劳动关系的情形包括对完成本单位工作任务造成严重影响和拒不改正...查看全文

问一个人可以入职两家公司吗

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一个人可否同时在两个公司入职按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重...查看全文

问一个人可以入职两家公司吗

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根据中国劳动法规定，一个人可以同时在两个公司就职，但需要得到两个公司的同意，并且不能存在竞争关系或经营相似业务。如果劳动者隐瞒了自己在两个公司任职的情况，并且这导致了前单位工作任务的严重影响或者前单位不同意并提出拒不改正的，前单位...查看全文

问一个人可以入职两家公司吗？

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律师分析：一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

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法律解析：一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

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问一个人在两个公司入职是否可行？

答

一句简短的主旨概括：《劳动合同法》允许劳动者在两家公司同时就职，但需满足前单位无异议、后单位知晓的条件；受保护的双重劳动关系必须是非全日制且不影响先订立合同的履行；合法解除双重劳动关系需满足对工作任务造成严重影响或拒不改正等情形；...查看全文

问是否违法在两家公司任职

答

同时在两家公司任职是否违法，劳动合同中如明确禁止则违约，用人单位可解除合同；用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位任职且影响工作、合同无效、追究刑事责任。...查看全文

问可以同时在两家公司就职吗

答

同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。...查看全文

问可以同时在两家公司就职吗

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一、可以同时在两家公司就职吗法律并没有规定，但原则上员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。二、双重劳动关系的概念所谓双重劳动关系，...查看全文

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问一个人在两个公司入职可以么

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问一个人在两个公司入职可以嘛

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