一、工伤死亡的赔偿规定是怎样的?
一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
发生了工作性伤害之后，那么对于劳动者个人而且应当积极的配合用人单位由用人单位申报工伤的认定，只有在完成工伤认定之后，才能够获得工伤保险的赔付，一般状况之下的或啊，工伤保险赔付之前还需要进行劳动能力的鉴定，这样的话才能够确定伤残等级。
二、工伤伤残赔偿的待遇是怎样的?
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
在当代的社会发生了工作性伤害者或第一时间是需要进行工伤的认定，确定是属于工伤的情况之下，还需要对伤残等级来进行鉴定，因为不同的伤残等级肯定是会影响到后续的赔偿方面的问题的，主要就是会影响到一次性伤残补助金的发放。伤残等级越高，那么所获得的赔偿相对来说也就比较高了。
工伤死亡的赔偿规定是怎样的?
律师回答
摘要：工伤死亡的赔偿规定是根据统筹地区上年度职工月平均工资标准，由统筹地区人民政府制定。工伤伤残的待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。工伤认定和伤残等级鉴定对于赔偿的确定至关重要。伤残等级越高，赔偿金额相对较高。
延伸阅读
结语：工伤死亡的赔偿规定根据统筹地区上年度职工月平均工资确定，标准为48个月至60个月。工伤职工的个人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者才能获得工伤保险的赔付。工伤伤残的待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴，标准根据伤残等级确定。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。同时，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的情况下发放伤残津贴。伤残津贴标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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