法律解析： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所...查看全文

律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所...查看全文

企业试用期可以辞退员工，需要提供证明材料。用人单位应当公开解除劳动关系事宜，并书面送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作和离职手续。...查看全文

法律解析： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、企业可以在试用期辞退员工吗根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

律师分析:用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

女职工在孕、产、哺乳期间，用人单位不可解除劳动合同。企业应保障她们的权益，适当调整工作内容和范围。...查看全文

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

法律规定国企试用期辞退，也就意味着在国企的试用期限内，也是可以辞退劳动者的，比如说在试用期内发现劳动者不符合录用的条件，或者是双方当事人在协商一致的情况之下，完全是可以解除劳动合同。...查看全文

企业试用期辞退需慎重，须证明劳动者不符合录用条件，否则须赔偿。试用期辞退需公示录用条件，明确界定并保留证据，解除合同须提前通知。试用期辞退仍需支付工资，不得低于最低工资标准或本单位最低档工资的80%。公司不得多次约定试用期，期限应...查看全文

律师解答： 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者...查看全文

法律分析:试用期劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退反正非过失性辞退劳动者:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。除此之外，用人单位不得随意开除员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：三期员工指的是处于孕期、产期和哺乳期的员工。三期女员工在试用期不能予以辞退，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章...查看全文

试用期可以随意辞退员工吗 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳...查看全文

试用期内可以辞退员工，但需符合劳动合同法第三十九条规定的情形。试用期的长度根据劳动合同法规定，不得超过劳动合同期限的一定比例。未签订劳动合同的员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果用人单位超过一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方...查看全文

法律解析： 员工试用期期间怀孕，试用期不合格的不可以辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用...查看全文

法律分析:试用期员工存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。法律依...查看全文