工资是应该怎么计算月工资

律师回答

工资是应该怎么计算月工资

最新每月工资的计算为在每月的21.75天.

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假机制》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算机制分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

一月按21.75天计算

如深圳关外最低月工资900元:

900/21.75*上班天数即为底薪,再加上加班费等.

若由于公司的原因放假(不管多少天)而自己没有请假的一个月为满勤,即底薪为900元.

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
月工资应该怎么计算

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 《劳动法》第四十四条有下列情形之...查看全文

工资是怎么计算月工资

工资是怎么计算月工资 最新每月工资的计算为在每月的21.75天. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...查看全文

工资应该怎么计算

法律分析:工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入;日工资=月工资收入÷月计薪天数;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《《关于工资...查看全文

工资应该怎么计算?

律师分析: 日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工...查看全文

工资应该怎么计算

日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪...查看全文

工资应该怎么计算

固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/2...查看全文

工资应该怎么计算

工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入;日工资=月工资收入÷月计薪天数;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。...查看全文

工资应该怎么计算

工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入;日工资=月工资收入÷月计薪天数;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。...查看全文

工资是应该怎么计算的

一般来说,工资的基本构成是: 基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的,由多种组成的,具体看情况。 月工资计算工式一览 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月...查看全文

工伤工资应该怎么计算

劳动法工伤工资应该怎么算 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...查看全文

旷工工资应该怎么计算

一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。华律网小编为您整理相关知识,希望...查看全文

工龄工资每月增加是应该怎么计算的

工龄工资每月增加的计算 员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整...查看全文

工龄工资每月增加是应该怎么计算的

工龄工资每月增加的计算 员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整...查看全文

工资是怎样计算月工资

工资是怎样计算月工资 最新每月工资的计算为在每月的21.75天. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假形式》(国务院令...查看全文

十三个月工资应该计算

十三个月工资应该计算 一、十三个月工资应该计算 通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满1...查看全文

转正当月工资应该计算

转正当月工资应该计算 计算公式:工资计算 3/1~3/16计薪天数11天:4000/21.75*11=2024.99元 3/17~3/31计薪天数10天:5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入:2024.99...查看全文

应发工资应该怎么计算

应发工资应该怎么计算 应发工资是指单位每月应该发给你的工资,具体说应发工资含有基本工资,加班工资和奖励工资。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,应发工资是指应该发的工资。实发工资后还要扣除五险一金你本人应交的那一部分,还有可...查看全文

工资应该计算

一、工资应该计算 当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数) 个人认为:用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时...查看全文

病假一个月工资应该怎么计算

一、病假一个月工资应该怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年...查看全文

工资应该怎么计算呢

法律分析:一、工资应该怎么计算呢一般情况下,各用人单位都是月结工资,其基本工资的计算方式如下:月薪制计算工资有以下三种:(1)应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数;(2)应付...查看全文

推荐律师

王鹏举

北京市-北京市-朝阳区

专职律师合同纠纷、合同纠纷

已服务107人次

热门法律问题