上班时间吃外卖食物中毒,算工伤吗,外卖商家怎么赔付

律师回答
摘要:工伤费用由单位和工伤基金共同承担,其中单位支付治疗期间工资福利、伤残津贴等,工伤基金支付康复费用、交通食宿费等。单位可代为申请工伤基金支付。
是由单位和工伤基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
外卖食物中毒引发的工伤纠纷,如何维权?
当发生外卖食物中毒引发的工伤纠纷时,受害者可以采取以下措施维权。首先,及时就医并保存相关医疗证明和收据作为证据。其次,向所在公司或雇主报告工伤情况,并申请工伤认定。同时,与外卖商家取得联系,提供相关证据要求赔付。如果商家拒绝赔偿,可以寻求法律援助,向劳动仲裁机构或法院提起工伤赔偿诉讼。在维权过程中,重要的是保持沟通记录、收集证据、了解相关法律法规,并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到维护。记住,及时行动是保护自己的关键。
结语:工伤赔偿是单位和工伤基金共同承担的,单位支付部分,工伤保险基金支付部分,可要求单位代为申请。根据《社会保险法》第三十八条,工伤发生的费用从工伤保险基金中支付,包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而根据第三十九条,用人单位应支付工伤期间的工资福利、伤残津贴等费用。外卖食物中毒引发的工伤纠纷,受害者可采取就医、保存证据、报告雇主、与商家联系、寻求法律援助等措施维权。及时行动是保护自身权益的关键。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

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