我们知道职工在单位上班的话是可以享受公司的一些福利待遇的，一般法定节假日是可以带薪休假的，但是公司如果没有给职工休假的话该如何去证明呢?下面就由晖律网网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、如何证明公司没有给员工年假
单位不安排休年假，可以要求按天支付300%工资单位不支付可以申请劳动仲裁《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
二、休假规定
根据《职工带薪年休假条例》
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
通过上文的解释，我们可以了解到就是单位如果没有给职工休年假的话是要支付职工一定的薪金补偿的，而且休年假也是要满足一定的条件的。以上这些就是晖律网网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询晖律网网相关律师。
