法律分析:界定加班与值班应当综合考虑以下要素：用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；是否在法定标准工作时间以外；劳动者是否提供劳动；根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班；用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制。...查看全文

法律解析： 界定加班与值班应当综合考虑以下要素：用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；是否在法定标准工作时间以外；劳动者是否提供劳动；根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班；用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制。 【...查看全文

法律分析：值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任。加班则指劳动者在平时正常工作时间继续做着自己的...查看全文

律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后在正常工作时间之外延长工作时间的认定为加班。安排劳动者加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

首先,我们平时所说的加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,继续从事工作。其次,判断是否加班有3个标准,即加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外。...查看全文

律师解答： 加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加...查看全文

劳动法规定每月加班不得超过36小时，每日延长工作时间不得超过3小时。加班应按照不低于基本工资的150%至300%支付加班工资，并有补休或加班费选择。加班工时计算方式可采用包工时或非包工时方式，但总加班工时不得超过法定极限。...查看全文

不定时工作制下的加班可以拒绝，但在紧急情况下不能拒绝，如自然灾害、事故、设备故障、节假日设备检修、国防紧急任务等。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，必须支付加班费。工作时间延长需与...查看全文

值班与加班的区别在于：值班是在法定工作时间之外承担非生产性、非本职工作，而加班是在非工作时间继续从事本职工作。值班没有明确的法律规范和报酬标准，而加班受到相关法律法规的调整和报酬规定。值班没有时间限制，而加班受到《劳动法》规定的时...查看全文

法律分析： 值班与加班并不一样，值班是因一定的特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的薪资报酬也不一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 值班和加班是不一样，值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的薪资报酬也不一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：值班和加班是不一样，值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的薪资报酬也不一样。法律依据：...查看全文

加班和值班的区别主要根据工作性质来判定，二者主要区别在于：1、概念不同；2、工作特点和工作任务不同；3、调整规范不同；4、工作报酬支付依据不同；5、时间限制不同。1、概念不同.根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营...查看全文

法律分析：值班不算加班，值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作，在规定的工作时间外继续工作就叫加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：_...查看全文

法律分析： 值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 值班不算加班；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：值班不算加班；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。法律依据：...查看全文

法律解析： 值班不算加班，值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作，在规定的工作时间外继续工作就叫加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 值班不算加班，值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作，在规定的工作时间外继续工作就叫加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

值班算加班吗 “值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生...查看全文