竞业限制协议如何确定范围

律师回答
摘要:竞业禁止有两种范围:1. 用人单位根据情况与劳动者约定,避免违反协议;2. 可以与劳动者约定禁止的地域范围。
竞业禁止的范围有以下两种: 1. 用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2. 用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时还可以约定竞业禁止的地域范围。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条_x000D_对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条_x000D_款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。_x000D_劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。_x000D_第二十四条_x000D_竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。_x000D_竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。_x000D_在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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