在合同期内，员工是否可以因表现不佳而被降职降薪？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因降薪降职而离职，能否获得赔偿？

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问公司是否可以因降薪而不解雇员工？

公司不得因降低员工薪资而辞退员工，这是不合法的。在这种情况下，公司可以先进行协商，以达成一致意见。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动...查看全文

问员工表现不好可以降薪吗

答

员工被调岗降薪可以仲裁吗 1、员工被调岗降薪可以仲裁。因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

问员工表现不好可以降薪吗

答

问哺乳期公司是否可以因降薪而不辞退员工？

答

哺乳期内，公司不得降职降薪，违法者可投诉劳动行政部门，也可申请劳动仲裁。用人单位可以协商调换工作岗位，但需有证据证明不能胜任原岗位。孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上不得延长工时...查看全文

问合同期内因为降薪辞职

答

法律分析：公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...查看全文

问能否因员工表现不佳而辞退员工？

答

员工工作不好可辞退，但需符合《劳动合同法》规定。如公司辞退不结算工资，可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。若员工能证明辞退违法，可申请劳动仲裁。工作好坏不仅由用人单位决定，如用人单位以其他原因违法辞退员工，员工可投诉或申请劳动...查看全文

问被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗

答

公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除？根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果企业单方面降薪，违反劳动合同约定，员工有权解除合同并要求赔偿。同时，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或违反法律规定，劳动者也可以解除合同并要求相应赔偿。...查看全文

问合同期内降职降薪合法吗？

答

律师分析：不合法。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指...查看全文

问合同期内降职降薪合法嘛？

答

律师解答：不合法。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指...查看全文

问合同期内降职降薪合法吗？

答

法律解析：不合法。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指...查看全文

问合同期内是否可以合法降薪？

答

合同期内用人单位降工资是违法的，调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意。未经同意单方决定降薪违反劳动法，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。...查看全文

问员工因降薪而辞职，能否获得赔偿？

答

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

问是否可以因调岗而降低薪资？

答

用人单位在劳动合同订立阶段确定劳动者的工作岗位，一经确定即对双方产生约束力，调动岗位需协商一致且具备合理性。调动岗位和薪酬需经双方协商一致并书面确认，否则用人单位承担违约责任。《劳动合同法》规定，用人单位可在特定情况下提前通知劳动...查看全文

问员工因不接受降薪而被迫辞退吗？

答

员工拒绝降薪不能被随意辞退，除非试用期不符合条件或员工违法危害公司利益。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位擅自调整报酬是违法行为，劳动者可协商、仲裁或诉讼解决。用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制...查看全文

问是否因离职而被迫降低薪资待遇？

答

根据我国劳动合同法，用人单位降薪降职需要经济补偿，按劳动者在单位工作的年限支付。满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问合同期内可以降薪吗

答

法律分析：一、合同期内可以降薪吗针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动...查看全文

问公司是否可以在合同期内降低员工的薪资待遇？

答

公司单方面降薪不合法，违反劳动合同法规定。变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。疫情期间降薪应与劳动者协商一致，可享受稳岗补贴。公司强制调岗降薪也不合法，必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。根据《劳动合同...查看全文

问企业在员工怀孕期间降职降薪？

答

法律解析：女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

问公司在员工怀孕期间降职降薪？

答

律师分析：女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定...查看全文