一、同一人可以签两份劳动合同吗合法吗
同一人可以签两份劳动合同，这是合法的。
一个人可以签两个劳动合同，但是不能对完成任一单位的工作任务造成严重影响。如果已经造成了严重影响或者经其中一单位指出，劳动者仍不改正的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。
二、劳动合同应具备的内容
劳动合同应具备这些内容：
1.劳动合同的终止期限；
2.劳动者的工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.用人单位应支付的报酬；
5.劳动者应遵循的纪律；
6.劳动合同的终止条件；
7.法律责任等。
三、劳动合同怎么解除
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
同一人可以签两份劳动合同吗合法吗
律师回答
摘要：合法性和内容要求：同一人可以签两份劳动合同，但不能对工作造成严重影响。劳动合同应包括终止期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和法律责任等。
解除方式：双方协商解除劳动合同，无限定条件，需支付经济补偿金；劳动者具备法定条件时可单方解除，分为预告解除和即时解除。
延伸阅读
劳动合同中是否允许同一人与不同雇主签订多份合同？
根据劳动法的规定，同一人与不同雇主签订多份劳动合同是允许的。劳动法并未限制一个人只能与一个雇主签订合同。然而，需要注意的是，这种情况下，每份合同都必须符合法律的规定，包括工时、工资、休假等方面的权益保障。同时，雇主也需要遵守合同约定，履行雇佣责任。如果发现违反劳动法或合同约定的情况，雇员有权利向劳动监察部门投诉并维护自己的权益。因此，同一人与不同雇主签订多份合同在法律上是允许的，但需要确保合同内容合法合规，保护雇员的权益。
根据劳动法的规定，同一人与不同雇主签订多份劳动合同是允许的。劳动法并未限制一个人只能与一个雇主签订合同。然而，需要注意的是，这种情况下，每份合同都必须符合法律的规定，包括工时、工资、休假等方面的权益保障。同时，雇主也需要遵守合同约定，履行雇佣责任。如果发现违反劳动法或合同约定的情况，雇员有权利向劳动监察部门投诉并维护自己的权益。因此，同一人与不同雇主签订多份合同在法律上是允许的，但需要确保合同内容合法合规，保护雇员的权益。
结语：根据劳动法的规定，同一人可以签订多份劳动合同，这是合法的。然而，每份合同都必须符合法律的规定，并保障劳动者的权益，包括工时、工资、休假等方面。同时，雇主也有责任履行合同约定，保障雇员的权益。如果发现违反劳动法或合同约定的情况，雇员有权利向劳动监察部门投诉并维护自己的权益。因此，在签订多份劳动合同时，务必确保合同内容合法合规，以保护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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