三年劳动合同违约责任如何计算？-法律问答|晖律网

三年劳动合同违约责任如何计算？

回答于2024-04-09 阅读（2963）

律师回答

摘要：劳动合同违约赔偿应按实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，违法解除合同赔偿标准增加一倍。入职不满半年可拿一个月工资赔偿。劳动合同纠纷可协商、企业调解或劳动仲裁解决。员工可单方面解除合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法规损害劳动者权益。劳动合同可约定违约金只限于服务期和竞业限制。

一、公司签了三年的劳动合同违约如何赔偿？
劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年，则可以拿到一个月工资赔偿。
公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金，每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、发生劳动合同纠纷怎么解决?
1、协商解决。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
2、进行企业调解。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书，双方当事人应当自觉履行。
3、进行劳动仲裁。
劳动争议一般有所在行政区域的劳动争议仲裁委员会会受理的。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
三、哪些情况下员工可以单方面解除劳动合同?
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
其实在劳动合同中可以约定违约金的事项只有两个，除此之外不可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同订立之初对于服务期或者是竞业限制这两项中的任何一个事项做出了约定，那么无论是劳动者违约，还是用人单位违约，都需要按照约定支付相应的违约金。

延伸阅读

结语：针对公司签了三年的劳动合同违约赔偿问题，根据劳动法规定，公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿应按员工实际工作年限计算。满一年赔偿两个月工资，违法解除时赔偿标准增加一倍。若员工入职不满半年，则可获得一个月工资赔偿。对于高工资员工，赔偿金额有上限。劳动合同纠纷可通过协商、企业调解或劳动仲裁解决。员工可单方面解除劳动合同情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益等。违约金的约定应在劳动合同中明确规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问合同违约责任如何计算

答

合同违约金应由双方约定，可以根据违约损失计算。根据民法典规定，当事人可约定违约金或损失赔偿额。违约金过高可减少，过低可增加。迟延履行约定违约金后，违约方仍需履行债务。...查看全文

问解除劳动合同违约责任的赔偿如何计算？

答

解除劳动合同违约责任赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

问如何计算劳动合同违约金？

答

计算劳动合同违约金的方式如下：1、如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事...查看全文

问劳动合同违约金如何计算？

答

合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金数额一般以不超过合同未...查看全文

问劳动合同违约金如何计算？

答

法律分析：一、劳动合同违约金如何计算?合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造...查看全文

问装修合同违约责任如何计算

答

装修合同违约时，违约金的计算方法应根据合同约定或根据实际情况协商确定，也可由法院依法确定，同时违约方支付违约金后仍需履行债务。根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于损失可增加，过高可适当减少。...查看全文

问劳动合同没到三年违约金如何算

答

法律分析：一、劳动合同没到三年违约金如何算？劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定

答

法律分析：劳动合同违约责任的约定：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应按约定向用人单位支付违约金；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只有以上两种情况才可以约定违约金。...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定

答

劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定？

答

律师分析：劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定？

答

律师分析：违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定

答

法律分析:违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定

答

法律分析:劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单...查看全文

问三年租房合同违约责任如何？

答

租房合同违约赔偿应以具体约定为准，根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可约定违约金或损失赔偿额。法院或仲裁机构可根据请求增减违约金，确保合理性。...查看全文

问违反劳动合同如何计算违约金？

答

劳动者承担违约金的情况有两种：一是劳动者违反服务期约定和竞业限制约定，赔偿数额按约定计算；二是用人单位未按约定支付劳动者报酬、工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

问违约责任30%如何计算

答

法律分析：1、用合同数额乘以百分之三十计算。 2、例如，合同数额是1万元，违约金按百分之三十算，那违约金数额就是三千。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方...查看全文

问违约责任30%如何计算

答

法律分析：一、违约责任30%如何计算1、用合同数额乘以百分之三十计算。2、例如，合同数额是1万元，违约金按百分之三十算，那违约金数额就是三千。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条...查看全文

问违反租赁合同的违约责任如何计算？

答

合同违约金应根据实际损失，最高不超过30%。法律允许当事人自行约定违约金，但过高或过低可请求法院调整。违约金不得超过合同总金额的20%，是对定金的误读。违约金可由双方协商确定，但法院可根据实际损失进行调整。违约金规定旨在规范双方行...查看全文

问劳动合同违约后，如何减轻违约责任？

答

临时工违约需支付违约金，根据《劳动合同法》第22条第3款，违反服务期约定的劳动者应按约定向用人单位支付违约金，金额不超过培训费用。除此之外，用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权，但不得约定劳动者承担违约金（《劳动合同法》第...查看全文

问房屋定金合同违约责任如何计算

答

房屋定金合同违约应赔付，交纳定金方违约没收定金，收受定金方违约双倍返还。卖方可能构成违约的情形包括：无理由拒绝履行、未履行通知或催告义务的情况下将房屋另售他人、未符合公证办理条件的房屋交易、约定赔偿后未过户的情况下解约。根据《中华...查看全文