法律解析： 无权，这是违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...查看全文

法律分析: 公司不可以强迫员工支援。公司擅自将员工进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。如果劳动合同中有相关条款的，应该按照合同约定进行。《劳动合同法》第九十二条_x00...查看全文

法律解析： 不可以，用人单位擅自将劳动者进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定，如果没有合同约定也就是员工没过错的话，员工是可以不同意。 如果在劳动合同的相关条...查看全文

律师分析： 不可以，用人单位擅自将劳动者进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定，如果没有合同约定也就是员工没过错的话，员工是可以不同意。 如果在劳动合同的相关条...查看全文

法律分析：公司是否有权要求员工出差，需要具体分析实际情况：1、如果入职签署的劳动合同中有明确规定需要出差，或者公司有相关规定，那么员工需要服从公司的出差安排；反之，则公司无权强制要求员工出差；2、如果因家庭...查看全文

根据劳动法规定，公司不得强制员工上夜班，否则将构成违法行为。员工每日工作时间不得超过8小时，如有特殊情况需要延长工作时间，也要保障员工健康，并支付额外工资报酬。公司强迫员工上夜班将侵犯员工的合法权益，应当避免此类行为的发生。...查看全文

法律分析：根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；时间：职工连续工作满12...查看全文

公司是否有权要求员工出差，需要具体分析实际情况:      1、如果入职签署的劳动合同中有明确规定需要出差，或者公司有相关规定，那么员工需要服从公司的出差安排;...查看全文

员工可以拒绝长期出差安排，但需与单位协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。短期临时出差员工应服从单位安排。劳动合同一旦签订即具有法律约束力，双方必须履...查看全文

法律解析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工...查看全文

公司的员工是否有权拒绝待岗 劳动部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。这时候，职工可另外从事其他劳务工作，因为可以不要求新的单位缴纳社会保险，新的单位...查看全文

法律分析:在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；...查看全文

法律分析:公司强制调岗员工有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《《...查看全文

法律分析：公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律解析： 有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...查看全文

法律解析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工...查看全文

公司有权强制员工休假，但不能以此为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违法时，员工可通过协商要回合理工资，如协商不成可申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...查看全文

律师分析： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司有权利强...查看全文