法律分析:合同终止是指出现合同已经履行、合同权利和义务相互抵销、债权人免除债务、债务人依法将标的物提存、权利义务归于一人等情形时，该合同的权利义务关系终止的情形。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百...查看全文

法律分析:主附险合同终止是指法律规定或者当事人约定终止的情形出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律行为。当事人依照法律规定或者当事人约定解除合同的，该合同的权利义务关系终止。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止的情形。具体情形有:债务已经履行;债务相互抵销;法定其他情形等。...查看全文

法律分析:合同权利义务的终止，使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止:...查看全文

1、终止合同指的是存在法定情形时，合同的权利义务终止。主要包括以下情形：合同解除；债务已经按照约定履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务混同等。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但...查看全文

合同终止是指合同当事人之间的权利义务关系消失，合同的法律效力终止。合同终止的情况包括：债务已履行、债务相互抵销、法律规定的其他情况等。...查看全文

法律分析:合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止的情形。具体情形有:债务已经履行；债务相互抵销；法定其他情形等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

合同的终止是指在合同有效成立后，由于一方或双方的意图，合同关系被消除。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同条件成就时，权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解...查看全文

律师分析： 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同终止书是指劳动者与用人单位终止劳动关系的协议。劳动合同终止后双方负有一定的义务，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，劳动者应当依照约定办理工作交接。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

律师分析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

律师分析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了...查看全文

法律分析:劳动合同的终止日期是指用人单位与劳动者的劳动合同关系消灭的日期。而如果有劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休工资等情形的，劳动合同就终止，终止的日期就是双方的劳动关系结束的日期。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同终止书是劳动者与用人单位解除劳动关系的协议。双方终止劳动合同后有一些责任。用人单位需要提供终止劳动合同的证明，劳动者需要按约定办理工作交接。...查看全文

法律解析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

法律分析:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据:...查看全文