国家公诉转自诉的案件包括故意伤害、非法侵入住宅、侵犯通信自由、重婚、遗弃、生产销售伪劣商品、侵犯知识产权等轻微刑事案件，以及被告可能判处三年以下刑罚的侵犯人身权利和财产罪。刑事自诉的范围包括告诉才处理的案件，被害人有证据证明的轻微...查看全文

犯罪分子在执行过程中如认真遵守监管规定、接受教育改造，并表现出悔改或立功等情况，有可能获得减刑；而重大立功如阻止他人犯罪、检举重大犯罪、有发明创造或重大技术创新、在日常生活中舍己救人、在抗击灾害或重大事故中表现突出、对国家社会做出...查看全文

中国刑法规定了不同刑罚的追诉期限，根据法定最高刑的不同，追诉期限分别为5年、10年、15年和20年。此外，如果20年后认为必须追诉，需要报请最高人民检察院核准。...查看全文

自诉案件中，被害人有权决定是否起诉或撤案；而大多数刑事案件是公诉案件，由公安或检察机关代表国家追诉嫌疑人，因此立案或撤案决定权不在受害人手中，而是由公安机关决定，符合法定条件时可以撤案。...查看全文

根据刑法规定,对于杀人等暴力犯罪,其追诉时效最长可达20年。如果案件发生在刑事案件中,且在20年内无法确定犯罪嫌疑人,则即使过了20年,也不会再对其追究刑事责任。但是,如果公安已经立案侦查,犯罪嫌疑人在逃,藏匿,那么不受追溯时效的...查看全文

撤销刑事案件的条件与程序。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，当事人向公安机关报案后，自诉案件可由自诉人主动销案，公诉案件可在特定情形下由公安机关销案。这些情形包括：不被认为是犯罪、犯罪已过追诉期、犯罪嫌疑人或被告人被赦免、犯罪...查看全文

劳动仲裁裁决应在60日内结案，案情复杂最长不超过90日。超期可向法院起诉。劳动仲裁不收费，提高维权效率。员工申请劳动仲裁需要准备相关材料。走仲裁途径能维护权益，引起企业重视，预知劳动争议后果，平衡双方责任。...查看全文

刑事公诉案件一般不可调解，但刑事附带民事诉讼可调解部分民事争议；刑事自诉案件可调解，自诉人可在宣判前与被告和解或撤回自诉。依据《刑事诉讼法》第212条，自诉案件可调解，但第210条第3项不适用。审理自诉案件期限，被羁押者适用第20...查看全文

刑事自诉案件可以根据具体情况进行调解，但有一些特定情况不适用调解。根据我国刑事诉讼法的规定，告知处理的案件和被害人有证据证明的轻微刑事案件可以申请调解，但被害人有证据证明被告人侵犯人身、财产权利的，应当依法追究刑事责任，不适用调解...查看全文

治安案件可通过调解解决，调解前必须先立案并查明案件基本事实，分清当事人责任。调解以两次为限；对违反治安管理行为调解不成的，及时对违反治安管理人裁决治安处罚；对损害赔偿调解不成的，告知当事人到人民法院提起民事诉讼。...查看全文

法律并没有明确规定和解制度，和解并不意味着受害人可以决定是否追究行为人的法律责任。和解的目的是尽可能补偿受害人的损害，但最终是否追究行为人的责任由司法机关根据案情决定。...查看全文

黑社会性质组织的刑罚根据具体罪名而定，领导者可处七年以上有期徒刑并没收财产，积极参与者可处三年以上七年以下有期徒刑并罚金或没收财产，其他参与者可处三年以下有期徒刑、拘留、管制或剥夺政治权利，并罚金。境外黑社会组织成员在中国发展组织...查看全文

刑事案件送检察院审查起诉，一般一个月出结果，复杂案件延迟半个月。检察院可退回公安机关补充侦查，也可自行侦查，补充侦查期限一个月，最多两次。检察院完成审查后，提起公诉。...查看全文

判决书超过三年不可执行，申请强制执行的期限是2年。一审判决15天内未上诉生效，被告不履行支付义务可申请执行，有效期为判决生效后两年。二审判决后，凭一审和二审判决书申请执行，有效期为二审判决后两年。申请执行时效可中止、中断，适用法律...查看全文

一、十五年前案件没有立案能否追诉 １、如果所犯罪名的法定最高刑为十年以下有期徒刑的，十五年前案件没有立案不追诉；因为法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不追究刑事责任；如果法定最高刑为无期徒刑、死刑的，十五年前案件没有...查看全文

追诉期限根据刑法规定，根据不同刑罚的最高刑期而定。最高刑期不满5年的，追诉期为5年；5年以上不满10年的，追诉期为10年；10年以上的，追诉期为15年；无期徒刑和死刑的，追诉期为20年。若20年后认为必须追诉，需报请最高人民检察院...查看全文

靓号协议20年可以解除。靓号协议属于附期限的合同。中国移动在“携号转网媒体沟通会”上针对用户在携号转网办理过程中关切的问题作出回应。针对靓号携转难问题，中国移动给出如下解决方案： 1、如客户靓号协议已到期，可自由携出； 2、如客户...查看全文

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工作二十年能被辞退，但需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。工资高于当地平均工资三倍的，经济补偿标准为三倍，最高不超过十二年。公司辞退员工需注意合法有效的规章制...查看全文

员工工资问题解决途径：首先协商解决最佳，若不行可向劳动部门投诉或申请仲裁。仲裁结果不满可向法院起诉。但对于法律规定的特殊情形，应理解并保留相关证据。根据《劳动法》第50条和劳动部规定，用人单位无故拖欠工资违法，除非遇到自然灾害、战...查看全文