《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。
《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
依据：《企业经济性裁减人员规定》
第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
企业进行裁员的具体流程和考虑因素
律师回答
摘要：《劳动法》和《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以进行裁员的条件和情形。除了《劳动法》中的濒临破产和严重困难，根据《劳动合同法》的规定，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，以及劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，都可以作为裁员的依据。此外，根据《企业破产法》的规定，单位在进行重整时也可以进行裁员。根据《企业经济性裁减人员规定》，在满足特定条件的情况下，用人单位可以进行裁员。
延伸阅读
企业优化人力资源结构的关键步骤和策略
企业优化人力资源结构的关键步骤和策略通常包括以下几个方面。首先，企业需要进行全面的人力资源评估，了解当前的人员结构和资源配置情况。其次，制定明确的优化目标和指标，例如减少成本、提高效率等。接下来，进行员工需求预测和岗位分析，确定哪些岗位需要优化或调整。然后，制定具体的优化方案，例如裁员、岗位合并、人员调配等。在实施过程中，要注重沟通和协调，确保员工的权益得到保障，并提供必要的培训和支持。最后，进行评估和调整，根据实际效果进行优化策略的修正和改进。综上所述，企业优化人力资源结构需要综合考虑各种因素，并采取一系列策略和步骤来实现目标。
企业优化人力资源结构的关键步骤和策略通常包括以下几个方面。首先，企业需要进行全面的人力资源评估，了解当前的人员结构和资源配置情况。其次，制定明确的优化目标和指标，例如减少成本、提高效率等。接下来，进行员工需求预测和岗位分析，确定哪些岗位需要优化或调整。然后，制定具体的优化方案，例如裁员、岗位合并、人员调配等。在实施过程中，要注重沟通和协调，确保员工的权益得到保障，并提供必要的培训和支持。最后，进行评估和调整，根据实际效果进行优化策略的修正和改进。综上所述，企业优化人力资源结构需要综合考虑各种因素，并采取一系列策略和步骤来实现目标。
结语：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。此外，《劳动合同法》还补充增加了三种单位可以裁员的情形。企业优化人力资源结构需要综合考虑各种因素，并采取一系列策略和步骤来实现目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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