律师解答： 合同约定解除可以由合同当事人在合同发生法律效力后随时提出。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六...查看全文

法律解析： 合同约定解除可以由合同当事人在合同发生法律效力后随时提出。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六...查看全文

律师解答： 合同的约定解除权，在当事人协商一致或者约定的解除事由出现时，可以行使。如果有法定或者约定的期限的，应当在期限内行使；没有期限的，应当在一年内或者被催告后的合理期限内行使。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师解答： 协议解除合同的补偿金一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放； 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依...查看全文

法律解析： 协议解除合同的补偿金一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放； 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依...查看全文

《民法典》规定，当事人收到对方解除合同通知后如有异议，应在约定的异议期限内提出异议并向法院起诉；若无约定，应在解除通知到达后三个月内起诉。当事人可请求法院确认解除行为的效力。...查看全文

律师解答： 对夫妻生活不满，想要解除婚姻关系的任何一方随时可以提出离婚，但是有特殊情况：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【...查看全文

法律解析： 对夫妻生活不满，想要解除婚姻关系的任何一方随时可以提出离婚，但是有特殊情况：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【...查看全文

三方协议一般会在毕业生到单位报到的时候,用人单位正式接收之后会自行终止的。 1.自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间,从这方面来说,毕业后三方协议仍有效,但是一般情况下,毕业后都到用人单位报道了,而且开始用毕业证签订劳...查看全文

律师解答： 签好离婚协议只是登记离婚的第一步，即双方达成了离婚的合意，但是中国的《婚姻登记管理条例》规定，结婚和离婚都是要通过登记来完成的，如果没有登记离婚，协议签好之后，是没有生效的，该协议就是民法里面所讲的附条件生效的一个合同...查看全文

协议解除是双方当事人协商的结果，是一种双方行为;约定解除是一方行使约定解除权的结果，是一种单方行为。约定解除的效力由法律直接规定;而协议解除的效力有由当事人决定。约定解除是一种事先约定，而协议解除是一种事后约定。关于协议解除和约定...查看全文

1、协议解除是双方当事人协商的结果，是一种双方行为;约定解除是一方行使约定解除权的结果，是一种单方行为。 2、约定解除的效力由法律直接规定;而协议解除的效力有由当事人决定。 3、约定解除是一种事先约定，而协议解除是一种事后约定。 ...查看全文

法律分析：协议解除和约定解除的区别有：_x000D_ 1.协议解除是双方当事人协商的结果，是一种双方行为。而约定解除是一方行使约定解除权的结果，是一种单方行为。_x000D_ 2.约定解除的效力由法律直接规定。而协议解除的...查看全文

协商解除和约定解除的区别为二者的时间不同，约定解除是在签订合同时已经约定好的解除，协商解除是签订合同之后，才协商的解除。当事人在合同中可以约定一方解除合同的条件。 约定解除和任意解除有什么区别 约定解除和任意解除有下列区别：约定解...查看全文

协商解除和约定解除的区别在于时间不同。约定解除是在签订合同时就已经约定好的解除方式，而协商解除是在签订合同之后才进行协商的解除方式。当事人可以在合同中约定一方解除合同的条件。...查看全文

律师分析： 协议解除是双方行为，是双方当事人协商一致的结果；约定解除则是单方行为，是其中一方行使约定解除权的结果；协议解除是在没有违约的前提下，双方当事人协商解除合同；而约定解除的行使是一方当事人违约的结果；协议解除的效力是根据由...查看全文

1、协议解除是双方当事人协商的结果，是一种双方行为;约定解除是一方行使约定解除权的结果，是一种单方行为。 2、约定解除的效力由法律直接规定;而协议解除的效力有由当事人决定。 3、约定解除是一种事先约定，而协议解除是一种事后约定。 ...查看全文

1、协议解除是双方当事人协商的结果，是一种双方行为;约定解除是一方行使约定解除权的结果，是一种单方行为。 2、约定解除的效力由法律直接规章;而协议解除的效力有由当事人决定。 3、约定解除是一种事先约定，而协议解除是一种事后约定。 ...查看全文

律师解答： 工伤鉴定后单位不能解除劳动合同，可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残，则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 ...查看全文

法律解析： 工伤鉴定后单位不能解除劳动合同，可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残，则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 ...查看全文