上班时间自杀的不属于工伤。故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。
所谓工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
工作时间自残算工伤吗
律师回答
摘要：上班时间自残自杀的情况不被视为工伤。该法明确指出，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不符合工伤认定的条件。工伤的定义是指在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，例如职业性事故导致的伤亡以及急性化学物中毒。
延伸阅读
工伤赔偿是否适用于上班时间自杀事件一直是一个备受争议的话题。根据劳动法的规定，工伤是指在工作期间发生的因工作原因导致的意外伤害或职业病，应由雇主承担相应的赔偿责任。然而，上班时间自杀事件的性质较为特殊，它涉及到个人心理健康问题和复杂的动机因素。一般情况下，自杀行为被认为是个人行为，与工作无关。因此，根据现行法律解释和司法实践，上班时间自杀很难被认定为工伤，雇主通常不承担赔偿责任。然而，随着社会对心理健康问题的重视和法律的发展，未来可能会出现相关法规的修订和司法解释的变化，以更好地保护员工的心理健康权益。
结语：根据我国《工伤保险条例》的明确规定，上班时间自杀不属于工伤，雇主通常不承担赔偿责任。虽然上班时间自杀事件的性质较为特殊，涉及到个人心理健康问题和复杂的动机因素，但根据现行法律解释和司法实践，很难将其认定为工伤。然而，随着社会对心理健康问题的关注和法律的发展，未来可能会有相关法规的修订和司法解释的变化，以更好地保护员工的心理健康权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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