一、新方案如何计算退休工资
根据最新的退休工资计算办法，退休工资由基础退休工资和个人账户退休工资两部分组成。
基础退休工资=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
二、养老金
也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
新方案如何计算退休工资
律师回答
摘要：本文介绍了新方案如何计算退休工资和养老金。新方案将退休工资分为基础退休工资和个人账户退休工资两部分,而养老金也称退休金,是一种最主要的社会养老保险待遇,主要是为了保障职工退休后的基本生活需要而设立的。新方案中,基础退休工资的计算公式为全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%,而个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额÷计发月数。
延伸阅读
根据我国《社会保险法》的规定，养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分。随着人口老龄化趋势的加剧，养老保险制度也面临着前所未有的挑战。为了适应新时代的发展和满足退休人员的养老需求，我国政府正在逐步完善养老保险制度，推出了新一代退休方案。
新一代退休方案主要包括基础养老金和个人账户养老金的计算方法。基础养老金主要来源于社会统筹账户，和个人账户养老金则主要来源于个人账户。
在计算基础养老金时，国家采用了逐步推迟退休年龄的方式，以增加养老金累计储存的时间和规模。对于个人账户养老金的计算，则主要采用个人账户余额的方式来计算。
这种计算方式使得个人的养老金收入与个人账户的累积余额直接挂钩，更加公平合理。同时，为了避免个人账户余额过少的情况发生，国家还规定了最低保障标准，以确保每个退休人员都有一定的养老金收入。
总的来说，新一代退休方案的出台，有助于提高养老保险制度的可持续性和公平性，满足退休人员养老需求。同时，也为个人账户养老金计算方法的更加科学合理提供了依据。
新一代退休方案主要包括基础养老金和个人账户养老金的计算方法。基础养老金主要来源于社会统筹账户，和个人账户养老金则主要来源于个人账户。
在计算基础养老金时，国家采用了逐步推迟退休年龄的方式，以增加养老金累计储存的时间和规模。对于个人账户养老金的计算，则主要采用个人账户余额的方式来计算。
这种计算方式使得个人的养老金收入与个人账户的累积余额直接挂钩，更加公平合理。同时，为了避免个人账户余额过少的情况发生，国家还规定了最低保障标准，以确保每个退休人员都有一定的养老金收入。
总的来说，新一代退休方案的出台，有助于提高养老保险制度的可持续性和公平性，满足退休人员养老需求。同时，也为个人账户养老金计算方法的更加科学合理提供了依据。
结语：新方案的退休工资计算办法已经明确，由基础退休工资和个人账户退休工资两部分组成。基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。
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