大学生未毕业就签劳动合同的，如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的，并且不具备无效的情形的，则该劳动合同是有效的。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
实习不签劳务合同违法吗?
律师回答
摘要：大学生未毕业签劳动合同有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。只要合同是经过协商一致且没有无效情形，即使大学生未毕业也可以签订有效的劳动合同。对于合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或法院确认。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，大学生未毕业就签劳动合同的，只要该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的，并且不具备无效的情形，那么该劳动合同是有效的。劳动合同在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。对于劳动合同的无效或者部分无效，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实习生在签署劳务合同方面享有一定的权利，可以根据合同内容进行合理的拒绝，但需遵守相关法律规定并与用人单位进行积极沟通和协商，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
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