律师分析： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

法律解析： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

律师解答： 我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

员工旷工造成用人单位经济损失，劳动法无处理依据，但可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低工资标准支付。...查看全文

新劳动法规定旷工追偿和解除劳动合同的条件：员工自身原因导致旷工，给企业带来重大损失，企业可追偿；若旷工天数达到解除合同要求，企业可解除合同；若多次累积旷工天数超过15天或一个月内旷工时间超过一个月，企业可解除合同。...查看全文

法律分析:劳动法并无旷工规定。一般旷工属于违反单位的规章制度，因此对其的规定一般是单位公司章程里面，相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 劳动法旷工处罚规定：劳动法中没有对劳动者旷工的规定，一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第三十条...查看全文

劳动法对于无故旷工的处理是根据用工规定来解决，包括扣除工资、解除劳动合同或开除员工。旷工离职需要提供离职证明，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并办理相关手续。旷工离职仍有权获得工资，用人单位不能因旷工而拒绝支付工资，否则劳动者...查看全文

新劳动法对旷工的规定：员工自身原因旷工，给企业带来损失，企业可追偿；旷工天数达要求，企业可解除合同；多次累积旷工超15天或一个月，企业可解除合同。...查看全文

《劳动合同法》允许用人单位解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法对旷工如何处理?劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的...查看全文

一、劳动合同法对旷工如何处理? 劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合...查看全文

法律分析： 旷工的规定是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体要看用人单位的规章制度的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律分析:劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符...查看全文

员工旷工劳动法未规定处理方式，用人单位根据规章制度处理如下情况：一般给予警告，拒绝支付旷工期间工资；若造成用人单位经济损失，要求劳动者承担赔偿责任；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

1、旷工行为可导致行政处分直至解除劳动合同；2、用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失；3、旷工可导致绩效考核分数和绩效工资的扣减；4、用人单位可以规定旷工一天免除当月全部奖金。 旷工行为可能引发行政处分、赔偿损失、绩效扣...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

律师分析： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

一、劳动法2024新规定旷工怎么算      对于旷工问题，不是劳动法规所能量化规定的，旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的，只要...查看全文