公司破产倒闭不用赔偿员工，但应按下列标准给付员工经济补偿金：
1、通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算。公司破产后应当按照法定顺序清偿债务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭了还可以向老板要赔偿金吗
律师回答
摘要：公司破产倒闭后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工应按工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
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在公司倒闭后，老板是否仍需承担赔偿责任？
在公司倒闭后，老板是否仍需承担赔偿责任？根据法律规定，公司的倒闭并不意味着老板免除了赔偿责任。尽管公司倒闭可能导致资金短缺，但老板作为公司的法定代表人，在某些情况下仍然需要承担赔偿责任。具体情况取决于国家或地区的法律法规以及公司的结构和类型。在一些司法管辖区，如果老板被证明有违法行为或违反了公司法律义务，他们可能需要个人承担赔偿责任。此外，如果老板未能履行合同义务或存在其他违约行为，也可能需要承担相应的赔偿责任。因此，尽管公司倒闭，老板仍然可能需要承担赔偿责任的风险。具体情况建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司破产倒闭后，虽然不需要赔偿员工，但仍应按照一定标准给付员工经济补偿金。根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算。然而，老板在公司倒闭后并不免除赔偿责任。具体情况取决于法律法规和公司结构，如果老板有违法行为、违反公司法律义务或未履行合同义务，仍可能需要个人承担赔偿责任。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零八条 破产宣告前，有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告：
（一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的；
（二）债务人已清偿全部到期债务的。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十二条 人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十二条 本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
（一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的；
（二）债务人已清偿全部到期债务的。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十二条 人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十二条 本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
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