工资多发不退不能报警。工资多发不退，属于民事上的不当得利，可以直接向人民法院起诉要求返还。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
给工人多发7000块钱工资，如果他不退还可以报警吗
律师回答
摘要：工资多发不退属于不当得利，应向法院起诉要求返还。根据《民法典》和《刑法》，受损失的人有权要求返还不当利益，拒不退还可能涉及刑事责任。请向相关部门报警处理。
延伸阅读
雇主欠薪问题：工人拒绝退还多发的7000块钱工资，如何维护合法权益？
在面对雇主欠薪问题时，工人应该采取以下合法措施来维护自身权益。首先，工人可以与雇主进行沟通，要求解释多发工资的原因，并提出退还的要求。如果雇主拒绝或无法解决问题，工人可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。如果调解或仲裁无效，工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，工人还可以咨询律师，获得专业法律建议，确保自身权益得到最大程度的保障。总之，工人应当积极行动，依法维护自身权益，确保雇主按时支付合法应得的工资。
在面对雇主欠薪问题时，工人应该采取以下合法措施来维护自身权益。首先，工人可以与雇主进行沟通，要求解释多发工资的原因，并提出退还的要求。如果雇主拒绝或无法解决问题，工人可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。如果调解或仲裁无效，工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，工人还可以咨询律师，获得专业法律建议，确保自身权益得到最大程度的保障。总之，工人应当积极行动，依法维护自身权益，确保雇主按时支付合法应得的工资。
结语：工资多发不退，属于民事上的不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，受损失的人有权请求其返还不当利益。根据《刑法》第二百七十条，拒不退还他人财物的行为将受到法律制裁。在面对雇主欠薪问题时，工人应积极采取合法措施维护自身权益，包括与雇主沟通、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，并在必要时向法院提起诉讼。同时，咨询律师以获取专业法律建议也是确保权益的重要步骤。工人应积极行动，依法维护自身权益，确保获得合法应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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