疲劳驾驶公司有责任吗

律师回答
摘要:区分情况。公司担责的前提是员工是因执行工作任务造成他人损害的。 1、若司机与公司之间存在雇佣关系,工作人员因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任; 2、若司机与公司之间是劳务派遣关系,被派遣的工作人员司机因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
区分情况。公司担责的前提是员工是因执行工作任务造成他人损害的。 1、若司机与公司之间存在雇佣关系,工作人员因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任; 2、若司机与公司之间是劳务派遣关系,被派遣的工作人员司机因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第六十二条 驾驶机动车不得有下列行为: (一)在车门、车厢没有关好时行车; (二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品; (三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为; (四)下陡坡时熄火或者空挡滑行; (五)向道路上抛撒物品; (六)驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品; (七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟; (八)在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。

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