法律分析： 公司歇业注销流程为成立清算组、展开清算工作、通知债权人申报债权、提出清算方案、按清算方案处理，清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。...查看全文

法律分析：公司歇业以后并不会自动注销，需要公司成立清算组通过清算程序后方可申请注销登记。公司歇业是指公司因某种原因停止经营的一种状态。根据相关法律规定，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业以后自行停止连续6个月以上的，...查看全文

法律分析:破产清算程序包括:_x000D_ 1、解散公司事由发生后，公司召开股东会，通过修改公司章程，重整，减资等途径不能解决，决议解散公司；_x000D_ 2、成立清算组，通知债权人申报债权，并制定清算方案，清算相关债务...查看全文

一、公司歇业多久自动注销？公司歇业以后并不会自动注销，需要公司成立清算组通过清算程序后方可申请注销登记。公司歇业是指公司因某种原因停止经营的一种状态。根据相关法律规定，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业以...查看全文

法律分析：公司歇业不注销法律后果：公司及负有清算责任的清算主体不能免除相关的法律责任；将被工商局吊销营业执照，被吊销公司之法定代表人、股东被工商局列入监控黑名单；法定代表人、股东再注册公司将被税务机关追溯补税罚款；被吊销后...查看全文

未办理注销登记的公司和无负责清理债权债务的清算主体将共同承担法律责任；只有经过合法的清算、注销程序，公司及清算主体才能免除相关责任。不正常注销的公司将被吊销执照，法定代表人、股东将被列入监控黑名单，无法再注册公司；个人信用记录保持...查看全文

法律解析： 公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登...查看全文

法律解析： 公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登...查看全文

公司人因某种原因需办理停业登记的，应提前持国税局停业批复到办税服务厅税务登记窗口申报办理停业登记手续。一、办理停业登记所需的资料(一)停业登记申请书；(二)国税局停业批复；(三)停业...查看全文

法律分析： 歇业即停止经营、停止营业指公司因某种原因关闭。满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。 法律依据 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第六...查看全文

法律分析：一、提出申请 纳税人在营业执照核准的经营期内，向税务登记管理环节提出申请，领取并填写《停业登记表》。 (一)纳税人持填写完毕的《停业登记表》到发票管理环节、征收环节、稽查环节分别办妥以下手续： 1、持《增值税专用发...查看全文

法律分析:认定公司歇业的方式:企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动，或企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的措施或执行措施时，企业停止经营活动满一年的等情形下，可以...查看全文

法律分析:公司歇业不注销有如下法律后果:_x000D_ 1、公司登记机关会依法吊销其营业执照（歇业超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的）；_x000D_ 2、无法免除债务清算主体的相关法律责任；_x000...查看全文

法律分析:公司歇业不注销六个月后，就会被吊销营业执照，此时公司只能进行清算，不能再进行营业活动。根据相关法律规定，公司登记事项发生变更时，应当进行变更登记。法律依据:《公司法》第一百八十八条_x000D_ ...查看全文

公司歇业办理过程 公司申请歇业，如果符合公司章程的规定，并且不违反相关法律的规定，则应根据我国《企业法人登记管理条例》第二十一条之规定：“企业法人办理注销登记，应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准...查看全文

律师分析:第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置...查看全文

法律分析：一、公司歇业员工如何补偿?公司歇业与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文