劳动条件降低，劳动者有权利拒绝签订，用人单位还应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之...查看全文

1、如果用人单位并不拒绝续签劳动合同，但是却降低原劳动合同所约定的条件，使劳动者的工作条件、工资待遇等方面都有所降低，劳动者拒绝签订劳动合同的，应该依法获得经济补偿。 2、如果用人单位仍然以原劳动合同约定的条件或者提高条件与劳动者...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同降低了工资怎么办续签劳动合同劳动者可以要求薪资不得降低，协商不成的用人单位不再续签的应当支付经济补偿金。二、劳动合同到期公司降低工资续订,劳动者不同意有补偿金吗在劳动者...查看全文

法律分析：交警在高速公路上流动测速不违法。 公安机关交通管理部门可以利用交通技术监控设备收集、固定违法行为证据。交通技术监控设备应当符合国家标准或者行业标准，并经国家有关部门认定、检定合格后，方可用于收集违法行为证据。...查看全文

法律分析：交警在高速公路上流动测速不违法。 公安机关交通管理部门可以利用交通技术监控设备收集、固定违法行为证据。交通技术监控设备应当符合国家标准或者行业标准，并经国家有关部门认定、检定合格后，方可用于收集违法行为证据。...查看全文

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文

1、用人单位单方给劳动者降薪资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文

降低员工工资需经劳动者同意，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低员工工资。如确需调整，应与劳动者协商并签订书面合同。若企业未经协商随意降低工资，须承担违约责任。...查看全文

劳动合同到期公司降低工资，续订劳动者不同意是否有补偿？答案是有补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不愿意续签原劳动合同约定的劳动条件，用人单位在续签时必须支付经济补偿金，即使是降低工资等劳动条件。劳动合同到期不续约时，可以提前...查看全文

:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面...查看全文

单位单方降低工资是违法的，即使没有签订劳动合同也应按约定工资支付。员工可起诉，获得原工资及双倍赔偿。依据《劳动法》第十七条，未经双方协商的单方降薪违反变更劳动合同原则，用人单位不能无故降低工资。若公司规定调岗降薪，需明文约定，否则...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，也可以解除劳动合同并主张经济补偿金。 调岗降薪后可以拒绝签变更合同吗 如果公司单方面调整...查看全文

1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确...查看全文

单位任意降低职工工资需采取以下措施：1.取得拖欠工资证据，向劳动仲裁起诉；2.忍耐一个月后取得无故降低工资证据，根据法律规定解除劳动合同并获得经济补偿。强调先取证，解除合同时写明依据，避免不利举证。单位无权任意降低工资，劳动者有权...查看全文

劳动者如何应对用人单位的降职降薪 用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现...查看全文

法律分析：用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订的工资可以降低吗？劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有...查看全文

法律分析:劳动者这样应对用人单位降职降薪:_x000D_ 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向...查看全文

用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规...查看全文

用人单位随意降低员工工资是违法的；拖欠工资可向劳动行政部门投诉解决，也可通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉；如果用人单位有能力支付却拒不支付工资，劳动者可向公安机关采取刑事手段维权。...查看全文