1，以书面形式告知劳动者合同已到期，以当前不变的薪资水平来提供新的劳动合同，因为劳动法有规定，合同到期后，公司可以按不高于但不能低于当前薪资水平来提供新的劳动合同。如果劳动者不同意续签，那么劳资关系立即解除。公司可以要求劳动者立即办理离职手续。
2，公司直接提醒劳动者合同已到期，并直接以书面形式告知不再与其签署新的劳动合同。以劳动法规定的从2008年一月以后开始，每满一年补偿其一个月工资。一次性付清工资和补偿以后，企业可以立即为劳动者办理离职手续。
风险提示：员工自离，劳动合同虽然解除，但公司应当办理的手续仍然需要办理，比如员工自离造成旷工，公司通知劳动者解除合同并办理离职手续，公司对离职员工的工资进行结算等。同时应当保留档案备查。
合同到期员工不来办理离职手续，企业该如何处理？
律师回答
摘要：合同到期后，公司可以以当前薪资水平提供新合同，若劳动者不同意续签，则劳资关系立即解除，公司可要求劳动者办理离职手续。另一种选择是公司直接告知劳动者不再续签合同，依法补偿一个月工资，并办理离职手续。注意，即使员工自离，公司仍需办理相关手续，如结算工资、保留档案等。
延伸阅读
解决合同到期员工不来办理离职手续的问题，企业应该如何应对？
当合同到期的员工不来办理离职手续时，企业应该采取以下措施应对。首先，与员工进行沟通，了解其原因，并尽力解决问题。其次，根据合同及相关法律法规，向员工发出书面通知，要求其履行离职手续。如果员工仍不配合，企业可以采取法律手段，如起诉或申请仲裁，以维护自身权益。同时，企业应确保在合同到期前提前做好离职流程的准备工作，如备案员工离职材料和交接工作，以最大限度地减少因员工不来办理离职手续而带来的影响。最重要的是，企业应遵循法律规定，确保在解决问题的过程中不违反员工权益，维护良好的劳动关系。
当合同到期的员工不来办理离职手续时，企业应该采取以下措施应对。首先，与员工进行沟通，了解其原因，并尽力解决问题。其次，根据合同及相关法律法规，向员工发出书面通知，要求其履行离职手续。如果员工仍不配合，企业可以采取法律手段，如起诉或申请仲裁，以维护自身权益。同时，企业应确保在合同到期前提前做好离职流程的准备工作，如备案员工离职材料和交接工作，以最大限度地减少因员工不来办理离职手续而带来的影响。最重要的是，企业应遵循法律规定，确保在解决问题的过程中不违反员工权益，维护良好的劳动关系。
结语：合同到期后，根据劳动法规定，公司可以以当前不变的薪资水平提供新的劳动合同。如果劳动者不同意续签，劳资关系立即解除，公司可要求劳动者办理离职手续。另一方面，公司也可以直接告知劳动者不再续签合同，并按规定补偿一个月工资。员工自离时，公司应办理离职手续、结算工资，同时保留档案备查。若员工不配合离职手续，企业可与员工沟通解决，如仍不合作，可采取法律手段维护自身权益。企业应提前做好离职流程准备，最大限度减少影响，保持良好劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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