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我国公司法确立了中小股东权益保护的救济机制,包括直接诉讼和派生诉讼。直接诉讼是指股东以自己的名义对公司或其他权益侵害提起的诉讼,包括撤销决议、决议无效和损害赔偿等。派生诉讼是指股东为了公司利益而提起的诉讼,要求董事、高级管理人员承...查看全文
这段内容主要介绍了股权回购请求权、股东代表诉讼以及股东闹翻了怎么撤资的相关知识。股权回购请求权是指小股东在某些情况下有资格要求公司按照合理价格回购其股权;股东代表诉讼是为了维护公司利益,小股东可以依据法定程序以自己名义向前述人员代...查看全文
挂名股东起诉方式:直接提起民事诉讼并提交起诉状,法庭辩论后作出判决;调解不成时应及时判决。挂名股东存在风险,如公司承担责任超过资产,可能被要求履行股东出资义务。...查看全文
公司不发工资怎么办?投诉劳动局或仲裁委,确认劳动关系后协商补发工资,拖欠较大可请律师打官司。申请仲裁后不满可起诉。相关法律条文:克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准都可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁,不服可诉诸法院。...查看全文
律师解答: 公司法侵犯股东权益可以通过诉讼方式维权。董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百五十二条 董事、高级管理人...查看全文
法律解析: 公司法侵犯股东权益可以通过诉讼方式维权。董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百五十二条 董事、高级管理人...查看全文
律师解答: 股东可以通过下列方式维权:1、依法行使知情权、撤销权。股东行使知情权后,如果经过分析后认为公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的,则可以根据《公司法》的规定请求人民法院确认其无效。2、依法行使召集...查看全文
法律解析: 股东可以通过下列方式维权:1、依法行使知情权、撤销权。股东行使知情权后,如果经过分析后认为公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的,则可以根据《公司法》的规定请求人民法院确认其无效。2、依法行使召集...查看全文
股东分红需股东会决议、公司盈利、符合公司法规定。股东可要求股东会决议分红,或以合理价格出售股权。除法定分配方式外,全体股东同意可自由确定分红方式,如比例不同于出资比例。长期不分红问题可设定期限或利润达一定数额等条件强制分红。...查看全文
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,当董事、高级管理人员违反法律、行政法规或公司章程,损害股东利益时,股东有权向人民法院提起诉讼。此外,如果公司股东会或股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规,则该决议无效。如果股东会或股...查看全文
律师分析: 当消费者发现自身权益受损时,第一时间与商家协商沟通,可以指出自己的购买目的与产品不符合,申请更换或者退货。在与商家沟通无果的情况下,可以拨打12315电话,通过法律途径进行维权。若是还无法解决,商家可以到市场监督管理部...查看全文
当消费者发现自身权益受损时,第一时间与商家协商沟通,可以指出自己的购买目的与产品不符合,申请更换或者退货。在与商家沟通无果的情况下,可以拨打12315电话,通过法律途径进行维权。若是还无法解决,商家可以到市场监督管理部门举报商家的...查看全文
法律分析:当消费者发现自身权益受损时,第一时间与商家协商沟通,可以指出自己的购买目的与产品不符合,申请更换或者退货。在与商家沟通无果的情况下,可以拨打12315电话,通过法律途径进行维权。若是还无法解决,商家可以到市场监督...查看全文
如何维权公司不支付员工工资:1)拨打12333电话或到劳动局投诉;2)依据《工资支付暂行规定》要求支付工资;3)协商解决或申请劳动仲裁;4)解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金;5)补缴社保和补发工资;6)要求解除劳动合同提...查看全文
被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报,要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系,可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文
被雇佣的童工工资拖欠可以采取的措施有:收集相关证据,向劳动监察大队投诉,通过媒体曝光并引入执法机构的监督与检查,未成年人有权请求返还不当利益并获得补偿。雇佣非法童工将承担行政、民事和刑事责任,包括罚款、送童工回原居住地费用承担、医...查看全文
《民法典》规定夫妻可以约定婚姻财产归属,但对孩子抚养问题无约束力。根据最高法院的具体意见,两周岁以下子女一般随母方生活,但父方有特殊情况可要求子女随其生活。两周岁以上子女,父母双方均要求随其生活时,需考虑各方情况,如绝育、生活时间...查看全文
公司扣工资可投诉劳动行政部门,根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,违法拖欠工资、医疗费等,劳动者有权投诉,劳动行政部门必须处理。《劳动法》第五十、五十一条规定,工资应按月支付,不得扣除或无故拖欠,休假和社会活动期间也应支付工资。...查看全文
未足额出资的股东有分红权力,但对未出资部分只能主张管理和盈余权利。出资人需在公司设立时认缴出资,并在公司成立后按章程实际缴纳出资,才能取得股东资格和享有股权。...查看全文
工资未支付时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如不服裁决可向法院提起诉讼。也可通过劳动执法监察大队投诉,要求支付工资。另外,可依据劳动合同法向法院申请支付令,或直接申请劳动仲裁并索赔,如不赔偿可申请法院强制执行。同时,可要求单位支付...查看全文
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