法律分析：
教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门于2016年4月印发的《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习进行了规范。根据该规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，在协议中约定实习的时间、地点、内容、要求与条件保障等内容。顶岗实习的，还应写明包括实习报酬及支付方式。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
如果学生、学校和实习单位间就实习事项产生争议，实习协议中的约定就会成为解决问题的依据。
实习报酬不得低于相同岗位试用期工资标准的80%。
学校和单位要保障学生人身安全
劳动者因工受伤，可以享受工伤保险待遇。在校生实习期间受到人身伤害，除了按照《侵权责任法》确定责任，也可以享受相应的保险待遇。
职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险，投保费用不得向学生收取。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程。
学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。
违法安排实习应担责
学校安排学生实习违反相关法律、法规的，由学校主管部门责令改正。拒不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人依照有关规定给予处分。因工作失误造成重大事故的，应依法依规对相关责任人追责。
如果实习单位在实习过程中有强制加班、克扣报酬等违法行为，学生可以向学校反映，学校可根据情况调整实习安排，并根据实习协议要求实习单位承担相关责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
实习期签劳动合同属于违法行为吗
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实习期签劳动合同属于违法行为吗
法律分析：教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门于2016年4月印发的《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习进行了规范。根据该规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，在...查看全文
实习期不签劳动合同违法吗
法律分析:试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。法律依据...查看全文
实习期不签劳动合同违法吗
法律分析：试用期不签订劳动合同合法吗?违法。根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试...查看全文
单位实习生签的实习合同属于劳动合同吗
法律分析：一、单位实习生签的实习合同属于劳动合同吗劳动合同是由劳动者与用人单位签订的，而实习期的大学生并不是劳动者，所以不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。二、实习期是什么意思实习期是指...查看全文
实习期签劳动合同还属于应届生吗?
你好。法律分析：签了劳动合同是否还算应届生：算应届生。毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 法律依据：《劳动合同法》第十条订立...查看全文
实习期不签署劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同违法，根据《劳动法》规定，劳动关系建立后应签订劳动合同，试用期是劳动合同的一部分。不签订劳动合同和不按规定约定试用期都是错误的做法。试用期期间也存在事实劳动关系，受法律保护。用人单位辞退员工需符合法定解除情形，...查看全文
试用期没有签劳动合同属于违法行为吗
试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定用人单位与劳动者必须在开始工作后立即签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文
实习期签劳动合同吗
签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过...查看全文
实习期签劳动合同吗
一、实习期签劳动合同吗实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的...查看全文
试用期没有签劳动合同属不属于违法行为
试用期没有签劳动合同是违法的。试用期是劳动合同的一部分。用人单位与员工之间的劳动关系从开始工作之日起建立，应在一个月内签订书面劳动合同，若超过一个月未签订，用人单位应支付员工双倍工资。...查看全文
实习期不签劳动合同合法吗
一、实习期不签劳动合同合法吗实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是...查看全文
签劳动合同属于法律行为吗
一、劳动合同属于法律法规吗劳动合同不属于法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段,其社会经济地位在...查看全文
实习结束签署劳动合同是属于试用期吗
法律分析：一、实习结束签署劳动合同是属于试用期吗1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。...查看全文
实习期签劳动合同
法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文
实习期要签劳动合同吗？
法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文
实习期要签劳动合同吗？
法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文
实习期要签劳动合同吗
法律分析：一、实习期要不要签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书...查看全文
实习期要签劳动合同吗？
实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)学徒工、实习...查看全文
实习期要签劳动合同吗？
法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文
实习期要签劳动合同吗？
法律分析：一、实习期要签劳动合同吗?实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和...查看全文
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