未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，要求双倍工资。如...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

主动辞职但未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但法律规定只...查看全文

律师分析： 主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

辞职未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付...查看全文

法律分析：一、主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定...查看全文

法律分析:虽然没签过劳动合同，但实际形成事实劳动关系的离职要提前三十天告知，试用期的提前3天告知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。法律依据...查看全文

法律分析：一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿1.虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

律师分析： 超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没...查看全文

超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于工作...查看全文

超过一年未签劳动合同应该如何办理根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动关系建立时与劳动者订立书面劳动合同，并应在试用期满前与劳动者订立无固定期限劳动合同或者确定固定期限劳动合同。因此，如果员工已经在用人单位工作了一年以上，但仍...查看全文

法律解析： 主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

律师解答： 主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正...查看全文

法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文