解除合同可以让用人单位提供劳动合同么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

法律分析： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

问劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗

答

劳动合同到期后，用人单位单方面解除合同或不再聘用员工，仍需支付经济补偿金。根据劳动合同法规定的四种情况，包括工资拖欠、员工疾病或工伤、员工不能胜任工作以及合同无法履行等，用人单位应按照员工在单位工作年限发放相应的经济补偿金。这些补...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同可以吗

答

法律分析:用人单位单方解除劳动合同是可以的，但是劳动者要具有不符合单位的试用期录取条件；严重违反了单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损害等情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同可以嘛？

答

律师解答：用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同可以吗

答

法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同可以吗

答

法律解析：用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同可以吗？

答

律师分析：用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情...查看全文

问用人单位可以单方解除劳动合同吗

答

法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同吗可以，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...查看全文

问劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。

答

以下情形，用人单位不可以解除劳动合同。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非...查看全文

问用人单位解除劳动合同可以分为

答

劳动合同的解除分为三种:双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【法律依...查看全文

问用人单位可以何时解除劳动合同？

答

劳动合同解除的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、以欺诈手段订立合同、被追究刑事责任。...查看全文

问用人单位劳动者可以提前通知解除劳动合同吗

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

问劳动者提供虚假的学历证明,用人单位可以单方解除合同么

答

劳动者提供虚假的学历证明,用人单位可以单方解除合同么劳动者提供虚假学历证明，劳动合同是没有效的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分...查看全文

问用人单位提前解除劳动合同怎么办

答

法律分析:用人单位提前解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；其他。...查看全文

问员工提出解除劳动合同,用人单位

答

法律分析：解除劳动合同是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的，用人单位要支付经济补偿。 ...查看全文

问用人单位能否提前解除劳动合同

答

法律分析:用人单位可以提前解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。如果属于违法辞退的，赔经济补偿的双倍...查看全文

问用人单位单方面解除劳动合同时是否提供补偿？

答

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据不同情况具体处理：1、单位违法解除合同，支付2个月工资赔偿金；2、单位依据法规解除合同，支付一个月工资经济补偿金，若未提前通知，再支付1个月工资；3、若劳动者存在特定情况，单位解除合同无需支付经...查看全文

问用人单位可以单方面解除劳动合同吗

答

法律分析:如果员工有下列情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反的单位的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条...查看全文