打官司首先要收集好证据，侵权官司需要的证据如下：
①权利证据
1、原告的主体资格。
2、专利权证书。
3、专利登记薄副本。
4、专利授权公告文本。
5、专利年费的收据。
6、根据情况不同，还需要专利权评价报告。
②侵权证据
1、书证：通常是公证书，发现侵权行为后，要及时与公证机关申请，对侵权产品、现场进行勘查公证。
2、物证：从市场上购得侵权产品时，应由公证人员对此进行封存、拍照。
③损失证据
1、专利许可合同。
2、财务审计报告，以侵权前与侵权后的利益损失为参考损失情况。
3、被告的财务报告，以被告的利益主原告的损失参考。管辖法院要选择有管辖权的管辖法院，专利侵权案件可以由侵权行为地或者侵权人所在地人民法院管辖。对此，被侵权人可以自主选择侵权行为地或侵权人所在地人民法院起诉。同时，由于商标侵权案件较为复杂，2019年后，专利中的技术类案件的上诉会由最高人民法院管辖。
我辞职了，想上诉单位侵犯需要哪些材料
律师回答
摘要：打官司需要收集权利证据、侵权证据和损失证据。权利证据包括原告的主体资格、专利权证书等；侵权证据包括书证和物证；损失证据包括专利许可合同、财务审计报告等。选择合适的管辖法院很重要，专利侵权案件可由侵权行为地或侵权人所在地人民法院管辖。商标侵权案件上诉则由最高人民法院管辖。
延伸阅读
辞职后遭受单位侵犯，如何准备有效的上诉材料？
在准备有效的上诉材料时，需要注意以下几点。首先，收集相关证据，包括辞职信、工作合同、工资单、工作日志等，以证明单位对您的侵犯。其次，整理好这些证据，确保它们的真实性和完整性。然后，撰写一份详细的申诉信，说明您所遭受的侵犯情况，并提供相关证据支持。在申诉信中，要清晰地陈述您的诉求和期望的解决方式。最后，将申诉信和相关证据一并提交给相关部门或法律机构，以便他们能够对您的案件进行调查和处理。请记住，准备充分且有力的上诉材料是成功上诉的关键。
在准备有效的上诉材料时，需要注意以下几点。首先，收集相关证据，包括辞职信、工作合同、工资单、工作日志等，以证明单位对您的侵犯。其次，整理好这些证据，确保它们的真实性和完整性。然后，撰写一份详细的申诉信，说明您所遭受的侵犯情况，并提供相关证据支持。在申诉信中，要清晰地陈述您的诉求和期望的解决方式。最后，将申诉信和相关证据一并提交给相关部门或法律机构，以便他们能够对您的案件进行调查和处理。请记住，准备充分且有力的上诉材料是成功上诉的关键。
结语：打官司，关键在于收集好证据。侵权官司需要权利证据和侵权证据，还需要损失证据。选择合适的管辖法院也很重要。在准备上诉材料时，要收集相关证据并整理好，撰写详细的申诉信，并提供支持证据。最后，将申诉信和证据提交给相关部门或法律机构。记住，充分准备和有力的上诉材料是成功上诉的关键。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
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