一般丧假可以请三天。
婚丧假是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
国家劳动总局、财政部发布通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
丧假通常有几天假期？
律师回答
摘要：国家规定，劳动者结婚或直系亲属死亡可享受一至三天的婚丧假，工资照发。然而，有些职工因结婚地点与工作地不同或需要外地料理丧事，缺乏路程假而面临实际困难。因此，单位可根据具体情况批准婚丧假和路程假，期间工资照发，但职工需自理车船费等。这一政策体现了对劳动者权益的保护，对调动积极性具有重要意义。
延伸阅读
丧假假期长度与法律规定有何关联？
丧假假期长度与法律规定有着密切的关联。根据我国劳动法和相关法律法规的规定，对于丧假的假期长度并没有明确的统一规定。不同地区、不同单位可能存在一定的差异。一般来说，丧假的假期长度通常在3至7天之间，具体以单位的规定或劳动合同为准。在某些特殊情况下，如丧亲较近或需要远途奔丧，单位可能会根据实际情况给予更长的假期。因此，具体的丧假假期长度应该根据相关法律法规和单位规定来确定。
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结语：婚丧假是劳动者结婚和直系亲属死亡时享受的假期，为劳动者提供了处理相关事务的闲暇时间，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护。根据国家劳动总局、财政部的规定，职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。然而，对于职工结婚时双方不在一地工作或需要处理远程丧事的情况，可以根据具体情况由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假，并另给予路程假。具体的丧假假期长度应遵循相关法律法规和单位规定。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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