自行和解协议只具备合同效力，无强制执行效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》，人民法院可以邀请单位和个人协助调解，调解达成协议必须双方自愿，不得强迫。调解书应写明诉讼请求、案件事实和调解结果，经双方签收后具备法律效...查看全文

房屋租赁合同的主旨是定义了一种以不动产为标的的“双务有偿合同”，即房屋出租人将房屋交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。合同内容包括房屋地址、居住间数、使用面积、家具电器、设施设备、租金金额、租金缴纳日期和方法、押金交纳和退...查看全文

电子劳动合同具备法律效力，签订电子劳动合同有劳动者知情权和持有权的好处。电子形式包括电子数据交换和电子邮件等，都属于书面形式。劳动者可以通过展示文件内容和验证程序保障知情权，并可以保存和随时下载电子劳动合同，比纸质合同更便利。...查看全文

律师解答： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 ...查看全文

家庭协议具有法律效力，可明确双方权利义务，与合同相似。家庭房产分割协议书应包括标题、当事人身份、分产原因、具体分配方案和尾部签字等要素，律师代书需注明身份。只要合法且双方自愿签署，协议具有约束力，对方不得擅自更改。...查看全文

兼职协议与劳动合同、劳务派遣合同是不同的，兼职合同属于非全日制用工，单位不缴纳社保。劳动合同主体为劳动者和用人单位，具有行政隶属关系。兼职合同在法律范围内属于合法有效的劳动合同。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征，劳动者与用人单位均享有权利并履行义务。劳动合同的特点包括劳动合同主体具有特定性、劳动权利和义务的统一性和对应性、劳动合...查看全文

律师解答： 在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。用人单位与劳动者签订补充协议，必须要满足双方是在平等自愿、协商一致的原则下签订的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

股权代持协议在满足法律要求的情况下具有法律效力。根据中华人民共和国民法典的规定，只要协议双方自愿签订且内容合法、不违反法律规定和公序良俗，股权代持协议是合法有效的。然而，如果协议涉及无民事行为能力人、虚假意思表示、违反法律规定、恶...查看全文

法律解析： 正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间...查看全文

律师解答： 正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间...查看全文

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

律师解答： 劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任：（一）支付双倍工资；（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 【...查看全文

律师解答： 倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 无效的劳动合同有：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、...查看全文

律师解答： 无效的劳动合同有：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、...查看全文

劳动合同续订书具备法律效力，前提是符合条件：双方具备行为能力，不违法规定和公序良俗，意思表示真实。用人单位不续订合同需支付经济补偿。劳动合同补签与正常签订的合同效力相同，需真实表示意思，不违反法律规定。补签的劳动合同有效，建立劳动...查看全文