可以向人民法院提起诉讼。《中国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...查看全文

劳动仲裁可以在没有劳动合同的情况下，凭借能够证明劳动关系的材料，解决劳动纠纷。申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

本文介绍了劳动仲裁申请后解决劳动问题的时限以及申请劳动仲裁需要的材料和劳动仲裁立案的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请后一般四十五天内能够解决劳动问题，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要在当地劳动局申请立案。申请人需携带相关材料，并经过举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁一般在60天内结案，如果对裁决书不服，劳动者可以在15天内起诉到法院。劳动者可以远程指导服务并代写法律文书，期...查看全文

劳动仲裁裁决无法解决劳动争议时，当事人有权向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，计算方式根据裁决书规定的履行期限或分期履行期限进行计算，若未规定则从裁决书生效之日起计算。...查看全文

劳动仲裁可以要求公司补签劳动合同，对于拒签劳动合同的用人单位，需赔双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请劳动仲裁时，需提供能证明事实劳动关系的证据。只...查看全文

劳动仲裁超期未裁决的处理方法及劳动仲裁裁决期限的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会超过规定时间未裁决劳动争议的，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决案件应在45日内结束，可延长15日。劳动者需及时主...查看全文

工资一个月不发就可以仲裁，跨月发放工资违法。当事人可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资、赔偿等劳动争议...查看全文

劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭应在45天内作出裁决，最多延长15天。裁决应按多数仲裁员意见或首席仲裁员意见作出。...查看全文

劳动合同缺失时，证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、证言、录音录像等。虽然无证据也可申请劳动仲裁，但胜诉风险较高。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是解决劳动争议的。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者...查看全文

劳动合同纠纷仲裁需45天，仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。劳动合同纠纷的申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。若对仲裁裁决有争议，可在规定时间内向法院起诉。...查看全文

当事人对于劳动仲裁不服的，可以向法院提出撤销申请，提出申请之后有三种处理方式，第一种是撤销劳动仲裁的裁决，第二种是驳回撤销劳动仲裁裁决的申请，第三种是通知仲裁庭，重新审理该仲裁案件。...查看全文

仲裁撤销后可重新达成协议或向法院诉讼。撤销仲裁结果的情况包括无协议、超范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、贪污受贿等。民事诉讼流程包括递交诉状、送达答辩状、开庭审理、调查阶段、法庭辩论、判决宣告。仲裁是常用解决纠纷手段，如不满意可...查看全文

申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资等，提供证据关键。申请需携带申请书、证件、证据。请专业人士指点，自己处理劳动案件可胜诉且免费。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》。...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决已经作出，不能解决劳动争议的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行...查看全文

仲裁裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，费用由被执行人承担。劳动仲裁裁决生效后，企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果，可处以罚款，单位主...查看全文

通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷，要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段，在仲裁准备阶段要组成合议庭，要进行调查取证，还要拟定仲裁方案；在仲裁审理阶段需要通知当事人，然后进行调解，调解不成的会开庭审理此案，并下达裁决书。...查看全文

劳动仲裁裁决书生效后，公司未履行裁决书确定的义务，劳动者可向基层法院申请强制执行。根据劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法，一方当事人逾期不履行裁决书，另一方可向法院申请执行，法院应依法执行。...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文