开除员工不结算工资怎么处理

律师回答

一、企业开除员工不结工资怎么办

1、企业开除员工不结工资的可以先协商和解,不愿协商的可以向劳动监察投诉,或申请劳动争议仲裁;

2、法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》

第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;

第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》

第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、企业开除员工的条件是什么

1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同;

2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:

(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
开除员工工资怎么算?

律师分析: 被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付,计算工式为:工资=日工资×按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

开除员工工资怎么算

法律分析:资仍然依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

员工开除工资结算规定

公司开除员工工资怎么算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单...查看全文

开除工资怎么结算

公司开除员工工资怎么算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单...查看全文

用人单位开除员工工资怎么结算

如果公司开除员工,工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时,公司就需要一次性向员工付清工资,但双方依法另有约定的除外。 法律依据 ...查看全文

企业开除员工不结工资怎么办

法律分析:   企业开除员工不结工资的可以先协商和解,不愿协商的可以向劳动监察投诉,或申请劳动争议仲裁。    法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条  发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可...查看全文

企业开除员工不结工资怎么办

法律分析:一、企业开除员工不结工资怎么办1、企业开除员工不结工资的可以先协商和解,不愿协商的可以向劳动监察投诉,或申请劳动争议仲裁;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳...查看全文

被开除员工工资怎么算

公司开除员工工资怎么算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单...查看全文

开除的员工工资怎么算?

律师分析: 被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付,计算工式为:工资等于日工资乘按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

被公司开除的员工工资会怎么结算?

劳动者解除或终止劳动合同时,用人单位应立即支付工资。如用人单位拖欠工资,劳动者可协商、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,申请时需提交书面申请及相关证据。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决,维护劳...查看全文

开除员工不走怎么处理

用人单位依法开除劳动者,劳动者不走的,未办理完离职手续应当先办理离职手续,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;已经办理完离职手续仍然不走,先与劳动者协商,协商不成影响生产经营的,报警处理。 用人单位违法开除劳动者,劳动者不走,要...查看全文

员工被开除了工资怎么算

法律分析: 员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放,公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文

老板开除员工工资怎么算

法律分析:一、老板开除员工工资怎么算老板开除员工工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算,具体如下:1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;2.公司经济性裁...查看全文

公司开除员工工资怎么算

法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解...查看全文

员工被开除了工资怎么算

法律分析: 员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放,公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文

企业开除员工不给薪资怎么处理?

法律解析: 被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支...查看全文

企业开除员工不给薪资怎么处理?

法律解析: 被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支...查看全文

企业开除员工工资是不是立马结算?

律师解答: 公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,...查看全文

公司开除员工工资是不是立马结算

律师分析:公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动...查看全文

公司开除员工工资是不是立马结算

公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...查看全文