企业裁员的限制规定 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业裁员的限制规定

答

法律分析：对于企业裁员的限制规定如下：只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当减员；同时在裁减或重招时应优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人...查看全文

问企业裁员法律限制的必要性

答

法律分析:企业裁员法律限制的必要性:避免侵犯员工的正当劳动权益；避免本应该由企业自己承担的责任转嫁给政府；避免破坏正常的经济社会秩序；其他。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。法...查看全文

问企业裁员赔偿规定？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问企业裁员赔偿规定？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问企业裁员赔偿规定？

答

问企业裁员的规定与原则

答

用人单位裁员需满足以下条件：1、依照企业破产法进行重整；2、生产经营遇到严重困难；3、转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员；4、劳动合同订立时的经济情况发生重大变化，导致无法履行合同。...查看全文

问企业经济性裁员有哪些限制

答

法律分析:企业经济性裁员限制:符合经济性裁员的情形；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。法律依据:...查看全文

问企业经济性裁员有哪些限制？

答

律师分析：符合经济性裁员的情形；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问公司裁员的限制规定有哪些？

答

裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的...查看全文

问企业裁员规定有哪些？

答

用人单位裁员需满足以下条件：1）依法进行企业重整；2）生产经营严重困难；3）企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员；4）劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致无法履行。裁员时需注意提供证据，避免非法解雇风险。...查看全文

问有关企业裁员的法律规定

答

企业裁员的法定条件是，1、裁员二十人以上或不足二十人占比为总数百分之十以上；2、提前三十日说明情况并听取意见；3、向劳动行政部门报告方案；4、破产重整、经营严重困难、因企业经营方式调整变更劳动合同仍需裁员等情形；5、签订较长固定期...查看全文

问企业裁员补偿政策的制定依据

答

经济性裁员补偿标准及条件：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，裁员时应支付按年限计算的经济补偿金，未支付需额外支付50%。补偿金按企业正常生产情况下劳动者前12个月的月平均工资计算。经济性裁员必须同时满足实体性条件（如破产、...查看全文

问公司裁员限制规定有哪些？

答

公司裁员需遵守一定规定，包括经济性裁员和裁减人数限制。经济性裁员需满足重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等条件。裁减人数上，20人以上或占企业职工总数10%以上为经济性裁员。在裁员时，应优先留用与单位长期合同、无固定期限合同或...查看全文

问企业裁员的条件和法律规定

答

企业裁员应符合的条件有：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，...查看全文

问企业裁员经济补偿金的规定？

答

法律解析：经济补偿金标准是按照工作年限计算的，除了工作年限，被解除劳动合同前12个月的平均工资是经济补偿金的计算基数，比如工作年限有5年，补偿金就是5个月的平均工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问企业经济性裁员的相关规定

答

企业经济性裁员的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁...查看全文

问企业裁员经济补偿金的规定？

答

律师解答：经济补偿金标准是按照工作年限计算的，除了工作年限，被解除劳动合同前12个月的平均工资是经济补偿金的计算基数，比如工作年限有5年，补偿金就是5个月的平均工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问仲裁员的限制

答

法律分析: 仲裁员的限制：_x000D_ （一）仲裁员不得为劳动争议案件当事人介绍或者指定律师担任代理人。_x000D_ （二）仲裁员不得接受当事人及其代理人的请客、送礼等。_x000D_ （三）仲裁员在办案过程中一般不...查看全文

问企业违规裁员如何界定

答

公司裁员违反了《劳动合同法》第四十一条和第四十二条的规定，因此是违法的。第四十一条规定了裁减人员的条件和程序，而第四十二条规定了不得解除劳动合同的情形。...查看全文

问企业加班限制法律规定

答

公司加班超过36小时违法，根据《劳动合同法》规定，劳动者每月加班不得超过36小时。劳动合同可约定加班工资，但不能低于法定标准。单位应按规定支付加班工资，周末加班可安排补休。...查看全文