法律分析:试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:...查看全文

法律分析：一、劳动者在试用期内解除劳动合同吗?可以，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内也有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内只需要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。另外如果是正式员工的话，劳动者...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内要解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。 用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内要解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内要解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。 用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内要解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。 用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内要解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。 用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内要解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。 用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

试用期解除劳动合同需符合法律规定，否则需支付赔偿金。要求包括：1）有明确录用条件；2）公示或告知录用说明；3）有证据证明不符合条件；4）在试用期内解除。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知解除。...查看全文

试用期内劳动者解除合同需支付违约金，但需满足以下两种情况：1、违反服务期约定，违约金不超过用人单位提供的培训费用；2、对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款并支付经济补偿。双方也可约定单位在违约时支付违约金，不受以上限制。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新颁布的《劳动合同法》第三十七条对此作了新的规定，劳动者在试用期内解除劳动合...查看全文

劳动者在试用期内可以解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。试用期内用人单位也可开除劳动者。...查看全文

法律分析:对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知。依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

1、劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

法律分析：劳动者按正常程序在试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同；也可以在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时单方面解除劳动合同，无需通知用人单位，也不用承担违约责任。法律依据：《中...查看全文

1、劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

1、劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

法律解析： 对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知。依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位对新招收职工进行考察的期限，从而判断劳动者是否具备录用条件；新招收的职工也可以在此期间考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同的约定。在试用期内...查看全文