五险一金不需要档案，个人只需提供身份证及照片。缴纳比例根据地区规定，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限范围，员工在试用期内有权享受各项社会保险。同时，根据法律规定，试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、二个月或六个月。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的合同，不得设立试用...查看全文

本文介绍了政府出资开发的管理和服务岗位，即公益性岗位，旨在满足社区和居民公共利益的公益性岗位。这些岗位包括城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。公益性岗位一般是劳动用工，不适用劳动法，也不需要参加养老保险...查看全文

本文介绍了如何使用微信进入“钱包”界面并在其中找到“城市服务”菜单栏,进而找到“五险一金”菜单栏并绑定个人信息,最后查询自己的社保缴费记录。另外,也可以通过拨打社保局服务电话或登陆当地社保公积金官网进行查询。...查看全文

个体工商户可以为员工交五险一金，社保费缴费比例为养老保险20%、8%、医疗保险12%、2%、失业保险2%、1%、生育保险单位缴纳0.60%、个人不缴、工伤保险单位缴纳2%、个人不缴。...查看全文

这段内容指出，兼职工作不提供五险一金福利，只有全职员工才能享受这些福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。办理五险一金需要提供公司、个人和用人单位的证件和证明，以及一些特定的表格。离职后，可...查看全文

私营企业有五险一金,五险一金是法律规定需要给员工缴纳的：《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金...查看全文

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐...查看全文

法律分析:特岗教师有五险一金。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中五险是国家明确规定需要缴纳的，而住房公积金不是必须缴纳的。...查看全文

办理公司员工的五险一金需要进行社保登记和公积金缴存登记，并携带相关材料去办理。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应在用工后30日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，新设立的单位和录用职...查看全文

单位不给交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十八条规定，企业需要在用工之日起三十日内给予劳动者缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 试用期给交五险一金吗 试用期的员工是需要交五...查看全文

试用期应享受五险一金。劳动法规定：合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。...查看全文

企业一般帮助员工缴纳社保，其中养老、医疗和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。劳务外包公司雇佣的劳动者也需要购买社会保险，而公积金是自愿购买的。...查看全文

试用期间一般享有五险一金，用人单位需在30日内为员工申请社保登记和缴费，以及办理住房公积金手续。五险一金的作用包括领取基本养老金、享受基本医疗保险、获得工伤保险待遇、领取失业金、享受生育医疗费用待遇，以及使用公积金购房、租房等。...查看全文

劳动保障是保护劳动者权益的措施和行为总和，目的是保障劳动者合法权益，包括独立人格、法律地位和物质利益。确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位是劳动保障的首要任务。...查看全文

怀孕请假五险应由用人单位承担。根据法律规定，用人单位在劳动关系存续期间需缴纳社会保险，包括五险。如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

公益岗有五险一金。公益性岗位主要是指政府部门或事业单位购买劳动力提供的岗位。其中一些是针对就业困难的特殊人群，如女40岁以上，男50岁以上失业人员、贫困大学生等，报考条件相对较低。一金是指住房公积金。根据我国《中华人民共和国社会保...查看全文

企业必须全额缴纳五险一金，根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。用人单位未按规定缴纳社保费的，将按月缴费额的110%进行补缴，...查看全文

用人单位必须缴纳五险一金，违规将面临罚款。根据相关法律规定，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。未按时足额缴纳社保费的企业将被责令限期缴纳，并加收滞纳金。逾期未缴纳的将面临罚款，罚款金额为...查看全文

劳动关系建立后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。即使没有签订劳动合同，也应缴纳社会保险。根据法律规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍工资。...查看全文