劳动者提交劳动仲裁申请后，劳动仲裁委应在5个工作日内给予答复。如果受理，将出具案件受理通知书；如果不受理，将出具不予受理决定书或通知。劳动者可以在裁决书发出后15天内起诉到法院。劳动者可以自行前往劳动争议仲裁委提出申请，不需要请律...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁通知去提交材料的期限是多久？仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期...查看全文

结论:可以打电话或现场咨询仲裁进度。      解析:      1、正常情况下,仲裁人员...查看全文

民事案件立案后，起诉方需在7日内缴纳诉讼费，否则法院可不予受理或自动撤诉。符合规定的情况下，部分案件可减半缴纳诉讼费，败诉方负担费用，部分胜败诉的费用由法院决定。另外，案件受理费由原告、第三人、上诉人预交，被告提起反诉时由被告预交...查看全文

申请劳动仲裁后多久通知被申请人 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答...查看全文

申请劳动仲裁需提交哪些材料 (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身...查看全文

法律分析: 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，...查看全文

对于仲裁的案子来说,仲裁庭会在开庭的前5天通知双方的当事人,开庭的时间,开庭的地点,当事人收到通知之后,有正当的理由无法按时到庭的,可以向仲裁庭请求延期开庭,至于否延期是由仲裁庭决定的。一、...查看全文

律师分析:劳动仲裁交了资料大概会在五日内收到通知。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；...查看全文

律师分析:1、起诉书上交到法院后，符合起诉条件的，人民法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。2、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状...查看全文

律师分析： 1、起诉书上交到法院后，符合起诉条件的，人民法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告...查看全文

律师分析： 劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定，但是对于劳动仲裁案件，法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天，有特殊情况要延长审理期限的，也不能超过60天，所以，最迟60天，仲裁庭就会做出仲裁裁决。 【法律依据...查看全文

律师分析:劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定，但是对于劳动仲裁案件，法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天，有特殊情况要延长审理期限的，也不能超过60天，所以，最迟60天，仲裁庭就会做出仲裁裁决。...查看全文

劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定，但是对于劳动仲裁案件，法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天，有特殊情况要延长审理期限的，也不能超过60天，所以，最迟60天，仲裁庭就会做出仲裁裁决。...查看全文

劳动仲裁申诉材料及受理流程要求：申诉人需填写准确的《申诉书》，提供身份证明、劳动关系证明等材料；仲裁委在7天内决定受理与否，并通知当事人；受理案件需在3天内领取《案件受理通知书》，不受理则发《不予受理通知书》。根据《劳动争议调解仲...查看全文

民事诉讼材料提交后，一般在7日内立案，但具体时间取决于具体情况。法院应保障起诉权利，符合条件的起诉必须受理。起诉流程包括递交诉状、通知开庭、举证辩论、调解或宣判、等待判决和执行。起诉状需包含原告和被告信息、诉讼请求、事实与理由、证...查看全文

申请网上预立案的当事人在获得法院“可以立案”的答复后，在七日内，带齐与网上提交一致的立案材料，到作出答复的法院的立案庭办理正式立案手续。 立案庭对当事人带来的申请立案材料与网上提交的材料进行核对、审查，经审查确认与网上提交的材料一...查看全文

劳动争议仲裁期限为45日，可延长15日，逾期可向法院提起诉讼。调解期限为15日，未达成协议可申请仲裁。调解协议书签字并盖章后生效，具有约束力。仲裁庭可在45日内作出裁决，如案情复杂可延长15日。如部分事实清楚，可先行裁决。...查看全文

律师分析： 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我...查看全文

在开庭审理的情况下，首先由仲裁庭择定开庭的日期。开庭日期确定后，由仲裁委员会(一般是由秘书部门做这项工作)在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。根据我国一般的《仲裁规则》的规定，仲裁委员会在开庭三日前将开庭日期通知双方当...查看全文