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公司合并应注意签订合并协议、通知债权人并公告、员工权益维护,依据《中华人民共和国公司法》第182、183、184、188条,合并后的公司或新设公司承继合并各方的债权债务。...查看全文
员工签订劳动合同需注意工资分配、休息休假、试用期等事项。劳动合同应包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险等条款。普通员工还需注意工作时间、报酬、社保、试用期和责任条款。...查看全文
合同签订方法:甲方与乙方为合同一方,也可有多方利益相关方。各方可根据主体情况确定身份,签字或盖章。在签订合同时,需明确法律关系,审查基本信息,并在律师指导下起草,确保合同规范有效。...查看全文
质押合同要点:书面形式订立质押合同,包括债权种类、数额、债务履行期限、质押财产情况、担保范围、质押财产交付方式。《民法典》第427条规定质权需书面形式。...查看全文
定金条款应明确定金数额、支付时间、违约处理标准及违反合同条款的处理方式。应避免欺诈、胁迫订立合同、恶意串通、掩盖非法目的、损害公共利益及违反强制性规定等情形,以确保合同顺利履行。...查看全文
合同签订需注意细节:保留身份证明、清晰盖章、确认修改、手印代签。合同内容应遵守法律规定,包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决方法。可参考示范文本。...查看全文
司法鉴定的核心内容包括:1、司法鉴定的最佳时间是刚出院后进行;2、寻找具有资质的专门机构需要咨询当地司法部门;3、鉴定前需提交身份证、病例、CT等资料;4、鉴定费用一般在1500-2200元左右;5、要求鉴定机构出具专业发票以获得...查看全文
审查合同的主体、内容、意思表示真实性、条款完备性以及签订手续和形式的合法性。相关法律规定包括《中华人民共和国民法典》第一百四十三条和第一百三十五条。...查看全文
合同审查注意事项:1、审查对方资质和营业范围,确保合法经营;2、确保双方权利义务平等;3、选择诉讼或仲裁解决争议;4、清晰落款签字盖章,单位名称一致;5、审查代理人权限,避免无权代理;6、建立多部门联审制度降低风险。...查看全文
在审查买卖合同时,需关注合同当事人、买卖标的物、数量及计量方法、技术规格和包装要求、产品价格、支付期限、地点和方式,以及交货期限、地点和方式。买卖合同通常包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验...查看全文
公司法人变更对员工无影响,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同由继承权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同需支付经济补偿,标准根据工龄计算。公司变更登记需要提交相关材料,包括变更登记申请书、指定代表或委...查看全文
保证合同应包含双方身份信息、债权种类、履行方式、履行期限等内容,依据《中华人民共和国民法典》。合同常包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、解决争议的方法。合同内容还需涵盖合同标的、数量、质量、价款、履行期限、...查看全文
建设工程合同的组成部分、生效要件和订立程序。合同内容包括工程范围、工期、质量、造价等条款。合同生效要求主体具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公共利益且采用书面形式。订立程序包括项目建议书、可行性研究、合同订立等步骤。根据民...查看全文
劳动合同续订需要明确约定事项,自动顺延。合同到期前应征求员工意见,协商续订事宜,避免补偿金。双方应充分沟通,协商期限、报酬、特别约定等。最后,双方达成一致后,在合同上签字或盖章。...查看全文
房屋买卖合同是一种民事法律行为,要求双方主体适格、意思表示真实一致且不违反法律法规及公共利益,以实现出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人支付价款的目的。...查看全文
取保候审的条件及期限规定 取保候审的条件包括:羁押期限届满,案件未办结;患有严重疾病、不能自理的妇女;可能判处有期徒刑以上刑罚但不会造成社会危险性;可能判处管制、拘役或独立适用附加刑。取保候审期限最长为12个月。在二审期间,如羁押...查看全文
装修签合同的注意事项包括:确保双方具有完全民事行为能力,明确装修标的物的基本情况、款项、期限、违约责任、争议解决方式等合同内容,合同不违反法律,并注意其他相关事项。...查看全文
消费者在签合同时应注意以下几个方面:1.检查开发商的“五证两书”原件是否齐全;2.详细约定房子宏观规划;3.明确约定房子面积;4.具体明确交房时间和预期交房条件;5.明确办理房产证的时间和违约责任;6.确定房子的保修期限和范围。...查看全文
审判数罪并罚中的注意事项:一是对新发现的漏罪的合并处罚,必须在判决宣告后、刑罚执行前发现;二是对判决宣告后又犯新罪的合并处罚,必须在判决宣告后、刑罚执行前再次犯罪,无论性质相同与否都需单独判决。...查看全文
试用期合同注意事项及签订劳动合同的试用期规定。试用期合同需与劳动合同挂钩,最长不超过6个月。单位需有理由辞退员工,员工可无理由解除合同。法律规定劳动合同可约定试用期,期限根据合同长度而定,最长不超过6个月。同一劳动者只能约定一次试...查看全文
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