劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。
用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形是：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同到期终止是否需提前通知
律师回答
摘要：劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形是：劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
延伸阅读
劳动合同到期终止的通知期限及相关规定
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，是否需要提前通知取决于具体情况。一般情况下，劳动合同到期终止需要提前通知对方一定的期限，以确保双方有足够的时间做出相应的安排。通常，通知期限会根据劳动合同的具体约定、工作年限以及法律法规等因素来确定。在劳动关系终止前，雇主应当向劳动者发出书面通知，并在通知中明确说明终止时间、终止原因等相关信息。同时，劳动者也有权利提前通知雇主终止劳动合同。因此，在劳动合同到期终止时，双方应当遵守相关的通知期限及规定，以确保合法权益的保护。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，是否需要提前通知取决于具体情况。一般情况下，劳动合同到期终止需要提前通知对方一定的期限，以确保双方有足够的时间做出相应的安排。通常，通知期限会根据劳动合同的具体约定、工作年限以及法律法规等因素来确定。在劳动关系终止前，雇主应当向劳动者发出书面通知，并在通知中明确说明终止时间、终止原因等相关信息。同时，劳动者也有权利提前通知雇主终止劳动合同。因此，在劳动合同到期终止时，双方应当遵守相关的通知期限及规定，以确保合法权益的保护。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，通常需要提前通知对方一定的期限。在劳动关系终止前，雇主应当向劳动者发出书面通知，并明确说明终止时间、终止原因等相关信息。劳动者也有权利提前通知雇主终止劳动合同。双方应当遵守相关的通知期限及规定，以确保合法权益的保护。根据具体情况，劳动合同的终止可能会涉及到患病、工作能力等方面的考量。请双方在合同终止前做好沟通和协商，以维护双方的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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