校内的雇佣合同是否适用于在校学生?

律师回答
摘要:学生与用人单位签订三方协议,毕业生可签劳动合同;用人单位与工人自用工之日起建立劳动关系,应书面订立劳动合同;如建立劳动关系但未订立书面劳动合同,应在一个月内补办。
在校的学生不能与用人单位签订劳动合同,应当签订三方协议,已经毕业的可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
延伸阅读
校园内雇佣关系的法律规定及适用范围
校园内雇佣关系的法律规定及适用范围主要涉及校园内就业的法律义务和权益。根据相关法律法规,校园内的雇佣关系通常适用于在校学生,但具体适用范围可能因地区和学校政策而有所不同。校园雇佣合同应明确双方的权利和义务,包括工作内容、工资待遇、工作时间和福利保障等方面。同时,雇主应确保遵守劳动法规定,保障学生员工的合法权益,如支付合理工资、提供安全的工作环境等。学生员工也有权享受与普通员工相同的权益,如休假、工伤保险等。因此,校园内雇佣关系的法律规定及适用范围是确保校内就业公平合法的重要保障。
结语:校园内雇佣关系的法律规定及适用范围是确保校内就业公平合法的重要保障。根据相关法律法规,校园内的雇佣关系适用于在校学生。在校学生与用人单位签订三方协议,已毕业学生可以签订劳动合同。用人单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系,并在一个月内订立书面劳动合同。校园雇佣合同应明确双方的权利和义务,保障学生员工的合法权益,如工资待遇、工作环境等。这些规定旨在确保校内就业的公平性和合法性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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